滦县经济开发区人才开发策略研究

发布时间：2020-04-09 15:54

【摘要】：文章对滦县经济开发区人才开发存在的问题进行了系统的梳理，发现该地区人才开发中存在的主要问题有两个方面，一方面是总量的不足，在该经济开发区的快速发展中，地区的人才缺口越来越大，尤其是高素质的人才短缺情况非常明显。另一方面就是人才的结构不合理，人才行业分布、学历结构等存在问题，同时人才流失严重、人才使用低效，给地区的经济发展以及企业的发展带来了巨大的负面影响。 造成滦县经济开发区人才开发问题重重的原因是多方面的，人才开发观念相对落后、人才开发机制尚不健全、人才开发环境不完善、人才激励机制有待提升、人才教育培训不完善等都是重要的原因，在这些因素的共同作用下，，该地区的人才开发水平处于一个低位徘徊的状态，经济开发区内的各个用人单位不能够获得数量以及结构合适的人才。 针对滦县经济人才开发中存在的问题以及问题背后的成因，根据该地区的实际情况，在借鉴国内外地区人才开发经验的基础之上，根据笔者调查的资料，提出该地区人才开发工作需要从人才开发理念、开发机制、开发环境以及教育培训等方面着手，同时还要构建良好的组织保障、制度保障、资金保障和理论保障，确保上述政策的有序推进。 本文选择滦县经济开发区为研究对象，综合运用文献研究、案例研究、系统研究等方法，综合管理学、社会学等学科知识，结合人才开发领域的研究成果，立足于该地区的人才开发现状，深入的分析了该地区人才开发中存在的问题以及问题的成因，并在此基础之上，提出了滦县经济开发区人才开发的具体策略以及保障措施，希望能够给该地区人才开发水平的持续提升带来有益的经验借鉴。
【图文】：

其次是工作本身，具体数据见下图。工作满意度的结果导致人才在具体够保持一个比较高的工作积极性，影响到了自身的工作效率以及企业的经限制以及人才浪费在滦县经济开发区普遍存在，人才配置不当使得人岗之较差，人才的潜能不能够得到全面的发挥。
【学位授予单位】：河北工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：C964.2;F249.27

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

1 胡孝德;;关于“人力资本”研究的几个问题[J];商业研究;2006年09期

本文编号：2620964