宿迁市创新型人才引进的对策研究

发布时间：2020-04-14 16:13

【摘要】：在宿迁市产业结构不断升级和优化的情况下,科技在经济发展中所发挥的作用和价值也在不断的增加,科学技术的发展离不开创新型人才,所以引进和培养创新型人才能够有效的推动宿迁市经济发展的步伐。在引进和培养创新性人才方面,西方发达国家的经验和实践能力都是非常丰富的,通过分析他们在创新性人才引进方面的具体活动和行为可以知道,要想有效的引进创新型人才,就需要为他们营造良好的工作生活氛围,实施有竞争力的分配机制,健全海外人才的吸引机制。在我国,经济发达地区通过分析自身的实际情况,借鉴和吸收了国外的相关经验和措施,在引进创新型人才中获得了一定的成果,这些都可以为宿迁市引进创新型人才提供很好的借鉴意义。通过分析和研究宿迁市的实际情况可以知道,他们非常渴求创新型人才,尤其在工业行业,工业行业是宿迁市进行自主创新的主体产业。同时,高校和科研院也能够为创新型人才的引进和培养提供重要的载体支撑。虽然宿迁市在引进创新型人才中获得了成就,但是在引进的过程中出现了许多的问题和不足,例如:科技创新型人才的数量远远赶不上需求,学科的分布非常失衡,科研工作人员缺少研发和科研能力,高层次人才外流现象严重。之所以会出现这种情况是因为宿迁的产业结构还不够健全和成熟,投入的主体比较单一,总量也达不到要求等。通过分析和研究可以知道,在引进创新型人才的过程中,宿迁市应该健全相应的人才政策,加大对重点行业的支持和帮助,增加投入的资金总量,构建针对创新型人才的评价机制。论文用五章详细说明了宿迁市人才发展战略的对策研究,本文第一部分主要为绪论,简要介绍了研究背景和意义,第二章中,阐述了创新,人才,创新性人才概念,并介绍了创新型人才如何推动经济发展,得出我市创新性人才引进的必要性,在第三章中,专门撰写了宿迁市人才发展现状和不足以及产生的原因及分析,并在第四部分对比了美国、英国等地的人才引进政策以及学习国内无锡、盐城等地的人才引进经验与启示,从而在最后部分,提出更加具有操作性和实践性,能在实际中解决宿迁市创新型人才引进的对策建议,从理论和实践的角度对宿迁市人才发展提供解决之法。
【学位授予单位】：辽宁师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：C964.2

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本文编号：2627474