基于个体优势识别的领军人才评判方法研究

发布时间：2020-05-10 07:31

【摘要】：国家实施人才强国战略和自主创新战略的背景下,2008年末中央批准了一项海外高层次人才引进计划即“千人计划”,既表明了国家对引进海外人才的重视,也说明了中国政府渴望更多的人才在国家经济建设中发挥更好的作用。然而,高层次人才引进工作能否达到预期效果,选择并判定要求的领军人才是重要的环节之一,也是最重要的基础工作。 基于此,本文首次提出了识别领军人才的评判方法。此方法在竞优思想的指导下,充分考虑组织内外参比对象的个体优势,进而提炼出参比对象的共同价值观,获取被评判对象特定指标体系下的综合分数值后,通过设定的描述领军人才的“出类拔萃”的判定标准来识别领军人才。 竞优思想作为领军人才评判方法的指导思想,提倡按照组织倡导的行为内容,既鼓励积极竞优,又通过承认个体优势来激励取得竞优实效的人,并让其“领军”来发挥他们的作用。根据本文的研究内容将领军人才理解为在某组织内表现“出类拔萃”的人才,所以将参比对象定为组织内某一行业或领域内的全部成员,为了能获得更好的抉择,同时提倡将参比对象的范围扩大到该组织外的成员。为了体现民主性和共同价值观,对各个参比对象进行个体优势的价值参数结构识别,再通过对个体优势的价值参数结构集合进聚类分析,获得组织群体具有的共性特征,这种共性特征也是用参数结构的形式表达出来。然后结合已有的指标体系、指标数据和领军程度的判定标准,识别领军人才,为组织是否对领军人才进行内部选拔或引进提供决策依据。 最后通过一个模拟案例形象地说明了此方法的可操作性和可行性。
【学位授予单位】：东北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F224;C964.2

【参考文献】

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本文编号：2656962