韩国与中国海外人才引进政策比较研究

发布时间：2020-05-14 04:21

【摘要】：贤才,国之宝也。人才是社会发展的决定性力量,事关国家综合竞争力的核心。在知识经济和全球化时代的背景下,“人才是第一资源”已成为世界各国共同关注的焦点。虽然近年来经济全球化面临着多种困难和多层困境,但是人才竞争仍然是各国间竞争最为激烈的一个领域。随着低出生率、老龄化的加速,韩中两国的人口结构正在改变。两国深知人才培养的过程时间长、成本高,而人才引进成本低、见效快。因此,两国都将人才引进作为国家重要的发展战略,并试图通过人才引进来服务于国家长期的发展战略。在过去的几十年时间里,韩中两国经济实现不同程度的高速发展,无不仰仗于两国长期以来海外人才引进政策的稳步推进和贯彻落实。韩中两国并非传统意义上的移民国家,但基于两国的实际国情都制定了相应的海外优秀人才引进计划和政策,以此吸引海外优秀人才,填补国内高端科技人才的短缺。所以为了国家的长期发展,人才政策研究是非常重要。本文综合运用人力资本理论、ERG理论、目标一致理论作为理论依据,对韩中如何运用海外人才政策这一课题展开分析和研究。以韩中两国的人才引进政策为研究对象,从两国国情现状出发,综合阐述了韩中两国制定引进海外人才政策的背景;运用查阅文献、数据统计等多种方式,对韩中引进海外人才的政策举措、实施现状和政策效果进行比较分析,进一步剖析两国政策实施上存在的一些问题。在以上分析的基础之上,为未来韩中两国海外人才引进政策的制定提出了些对策和建议。本文认为引进海外人才工作是一项长期的工作,应该针对两国不同的国情,完善长期人才战略和政策的顶层设计,不断充实完善人才的发现、引进、适用、管理与服务等各项环节的工作。只有在充分了解两国海外人才引进政策制定动因的基础之上,才能使得未来人才引进政策制定更具正对性,更加合理化,最终实现有效吸引和利用海外人才,以服务于国家战略。
【图文】：

在职人员,人才,内外水,重要度

为他完善其他周边环境（例如相当的实验室等）而引导人才达成组织想得到的结果。逡逑除了上述以外国家的人才政策、综合国力、前途、市场的规模等很多因素影逡逑响到人才流动。由于不同国家的情况有所差异，所以措施的政策和需要的人才不逡逑一样，并他们发挥的作用也不同。上述的因素不能单独发挥作用，按照各国的人逡逑才流动的情况，因势利导、趋利避害。逡逑根据２０１２年韩国Ｋｉｍ邋Ｊｉｎｙｏｎｇ研究的报告书，人才流失人数中占最大的在海逡逑外韩国留学生来看，，毕业于硕博士后他们找工作过程中最重视的是是否拥有发挥逡逑自身能力的机会？。除了机会以外，还重视福利制度、年薪水平、雇佣稳定性等。逡逑在国外工作的韩国人最重视的是发挥能力机会和雇佣稳定性。其次是年薪水平、逡逑福利制度及工作上的自主性和独立性。从这份报告可以得出的结果是，人才流动逡逑的基本要素，总的来说人才想要在自己愿意地环境下拿到相当的薪酬并充分发挥逡逑自身的能力而找合适的地方流动的。逡逑

韩中,出生率,单位,趋势

韩中两国因不同的原因，出身率明显下降。韩国过去３０年出现低出逡逑生率（出生率低于２）的现象，最近１５年处于超低出生率（出生率低于１．５）状态（参见逡逑图６）。１９７８年中国政府实施计划生育政策后，人口增加的趋势缓慢。过去２０年的逡逑时间里，中国进入低出生率时代。逡逑８邋￣逡逑６．１１逦…６．１５逦６．３逡逑０．３３逦ｍ逦韩国逡逑６邋－邋４．８５逡逑２逦—逡逑１．４８逦１．５邋１．５３逦１．５５逡逑？逦１．６逦１．７逦１．５１逦１．２２逦１．２３逦１．２６逡逑Ｕ逦＾逦ｖ逦１逦ｉ逦ｒ逦；逦ｒ逦＇逦：逡逑１９５５逦Ｉ９６０逦１９６５逦１９７０逦１９７５逦１９８０逦１９８５逦１９９０逦１９９５逦２０００逦２００５逦２０１０逦２０１５逡逑图６：韩中出生率趋势（单位：名）逡逑数据来源：Ｗｏｒｌｄ邋Ｐｏｐｕｌａｔｉｏｎ邋Ｐｒｏｓｐｅｃｔｓ：：邋Ｔｈｅ邋２０１５邋Ｒｅｖｉｓｉｏｎ，邋２０１５年８月，ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｕｎ．ｏｒｇ／ｅｎ／。逡逑伴随低出生率而来的是严重的老龄化问题。老龄化是指在一个国家或者地区逡逑老年人口占总人口达到或者超过一定的比例。目前国家的通常看法是，６０岁以上逡逑老年人达到总人口的１０°／。，或６５岁以上的人口占比例为７％的时候，即一个地区或逡逑者国家视为进入到老龄化社会。２０１５年底为准，韩中两国的６５岁以上的老年人比逡逑率各为１３．８％？和１０．５％？，预示着韩中两国己经进入到老龄化社会。根据预测统计，逡逑？韩国统计厅：《将来人口趋势：２０１５－２０６５》，２０１６年，第９页。逡逑ｓ中国民政：《２０１５年社会服务发展统计公报》
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：C964.2;C964.312.6

【参考文献】