复杂科学视域下的行政人才测评问题研究

发布时间：2020-05-16 05:24

【摘要】：复杂科学发展历程中的重要阶段是从1900年开始的,复杂科学研究的兴起,完全改变了人们考虑问题、了解世界的角度,也彻底的撼动了原本处于主导地位的简单思维,人们开始重视事物的全面性和整体结构,以完整性、非线性的思维方式代替还原、分解的线性思维方式,尝试着去思考和认识世界本来的面目。人才测评是选拔人才的重要手段,在全球经济竞争日益激烈以及越来越强调以人为本重要性的今天,政府机构、事业单位、企业等越来越多的组织开始在人才选拔和培养中应用人才测评技术,但当前我国行政人才测评中存在测评技术适用性不强、研究理论滞后、专业人才匮乏、利益操作、相关法制法规缺位等多种问题,不管是行政人才测评主体,还是行政人才测评环境,甚至于行政人才测评自身体系都面临着越来越多变的复杂问题,可以说行政人才测评是一个具有复杂性特征的系统,传统的线性的思维方式显然已经不适应其研究。本文阐述了复杂科学的相关理论,深入分析了行政人才测评中存在的问题以及人才测评系统的复杂性,说明了在行政人才测评中引入复杂科学的可能性与必要性,以一种新的角度去研究行政人才测评中存在的问题,在复杂科学的视域下对行政人才测评的体系进行重构思考。复杂科学相较于简单思维,是一种审视问题更加全面的思维方式,但它并不是一种万能的理论。
【学位授予单位】：长春工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C961

【参考文献】