关于发达地区党政人才开发及其对策研究

发布时间：2020-11-13 00:27

　　 21世纪是我国社会主义现代化建设事业进入了一个关键时期，国际形式正发生着深刻变化，世界格局多极化趋势不可逆转，经济全球化进程进一步加快，科学技术突飞猛进，包括经济实力、科技实力、国防实力在内的综合国力争日趋激烈。这一切，对我们党的领导水平、执政水平提出了新的考验，对各级党政领导人才开发提出更高的要求。随着我国改革开发的不断深入和经济的快速发展，对符合“三个代表”要求，拥有广博知识，懂得市场经济规律，熟悉其运行规则，掌握必要领导艺术，了解中国国情，具有丰富的决策能力、创新能力和开拓精神的大批优秀党政人才的需求越来越迫切。党政领导人才是党和国家的希望，代表着我们党和国家的未来。在所有各类人才中，只有培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才方能肩负起建设社会主义强国的重任。大力开发党政人才，是我们党面临的十分紧迫而又艰巨的任务，也是摆在各级党委及其组织部门面前急需研究和解决的重大课题。 基于面临的挑战，本文以研究发达地区党政人才开发的现状为切入点，运用人力资源开发的相关理论，重点剖析了广东省佛山市南海区党政人才开发的现状，分析存在问题的成因，通过制度上的改革创新，从对党政人才开发的观念创新、选拔机制创新和培养机制创新上进行研究，提出发达地区党政人才开发的建议与对策。
【学位单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2007
【中图分类】：C964.2
【部分图文】：

动是一种人力资本投资的主要方式，，只要存在良好的流动，才能很好地全社会必要的人力资源开发方法，其度一样，需要投入一定的人力、财力、的开发方法;劳动人事管理的效果能共同发展，所以劳动人事管理是一种白管理一样，劳动人事管理也是一种各个方面的内容都是以人为中心，为开发中的国际交流与合作。国际开发交流和跨文化培训等。发的现状与挑战

南海区大学选派生录用公务员情况图

6年南海区“三类干部”分布图
【引证文献】

相关博士学位论文 前1条

1 高莹;21世纪中国女性党政领导人才开发研究[D];中共中央党校;2011年

本文编号：2881457