杭州萧山区人才生态优化问题研究

发布时间：2020-12-03 13:06

　　当前,各地城市频频出台“人才新政”,上演激烈的人才争夺战。许多城市的优惠政策竞相加码,人才政策趋于同质化。杭州萧山区吸引人才、集聚人才的竞争优势在逐渐缩小。面对新一轮的人才争夺战,如何制定更加差异化的人才政策来筑巢引凤;如何从简单比拼“政策引人”转变为营造“环境留人”;如何从广大人才最期盼的领域改起做起,在引才、育才、留才工作中打造更好的人才生态环境,最大程度释放人才创业创新活力,提升城市竞争力,已成为萧山区和各地人才管理部门亟待解决的共性问题。本文基于以上现实背景和竞争环境,首先以人才生态理论、人力资本理论、习近平的人才思想、中央和浙江省以及杭州市的人才文件精神为理论依据,采用理论与实际相结合的原则,选取作者深入一线参与管理实践和调研的萧山区为研究对象,从地方政府人才工作管理部门的角度深刻剖析萧山区人才生态的现状。其次,结合各地城市的人才竞争环境和当地政治经济环境、社会文化环境、产业形态等因素分析,找出人才生态建设中存在的问题和产生问题的深层次原因。最后,运用访谈调查法和经验总结法等,对前期经过实践检验和反馈的各种人才政策的执行效果及弊端进行分析评估,在原有政策的基础上,加大操作层面... 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

人才生态研究论文数量趋势图

人才生态跨学科研究主题一

10图 2-3 人才生态跨学科研究主题二.3 研究力量不断增强，基础研究逐步加强以往的人才生态研究一方面大都是单兵作战，另一方面研究队伍严重不足，基础非常薄弱。随着中国加快经济转型升级，人才价值得到非常高度的重视，对人才生究有了迫切的理论需求和实际应用价值，激发了研究人员的积极性和创造性，一支的人才生态研究队伍正在茁壮成长，基础理论研究的力量将进一步得到加强。目前现整合与协同作战的趋势。相信未来这种趋势将不断增强，特别是基础理论研究将步深化，它必将有力地促进人才生态学走向成熟。

【参考文献】：
期刊论文
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[2]探析高校高端人才引育工作面临的问题与对策——以南京工业大学海外人才缓冲基地为例[J]. 梁瑾.  文教资料. 2018(02)
[3]积极扩大增长新动能 加快提质增效升级——2017年浙江经济运行回顾与2018年经济形势展望[J]. 傅金龙,朱李鸣,陶永亮,郎金焕,王一峰.  浙江经济. 2018(01)
[4]抢抓新机遇 奋进新时代 努力开启现代化国际城区新征程[J]. 盛阅春.  政策瞭望. 2017(12)
[5]从平潭实际出发推动人才特区建设[J]. 李立敏,何燊,张著名.  发展研究. 2017(08)
[6]论高校党的代表大会常任制与推进党内民主建设[J]. 张缅,徐秦法.  学术论坛. 2016(11)
[7]基于人才生态学理论的创新创业人才队伍建设:研究综述[J]. 董原.  兰州学刊. 2016(04)
[8]坚持创新驱动 加速“两化融合” 努力建设“全省一流、全国领先”的创新型城区[J]. 俞东来.  杭州(周刊). 2013(06)
[9]人才生态链的形成机理及对人才结构优化的作用研究[J]. 黄梅,吴国蔚.  科技管理研究. 2008(11)
[10]城乡相融 村企共建:新农村建设的萧山范式[J]. 陈菊根,王方.  中共杭州市委党校学报. 2008(04)

博士论文
[1]东湖国家自主创新示范区人才生态系统研究[D]. 李月.华中科技大学 2012

硕士论文
[1]杭州“夜十景”品牌形象传播策划案[D]. 戴燕子.浙江大学 2017
[2]平安银行XS支行贷后管理研究[D]. 张晋.浙江工业大学 2017
[3]江西省科技人才效能评价研究：生态理论视角[D]. 陈颖.华东交通大学 2013
[4]专业技术人才队伍建设与人才生态效应研究[D]. 薛惠英.上海交通大学 2008



本文编号：2896348