LJ县支柱产业人才资源开发问题研究

发布时间：2020-12-10 13:17

　　县域经济的发展离不开工业经济,而支柱产业作为带动一个区域乃至一个国家工业经济快速发展的中坚力量和骨干支撑,在膨胀工业规模、转变发展模式、促进产业结构调整等各个方面都起到决定性的作用。但在支柱产业的发展过程中,离不开人才资源的支撑,人才资源的数量和质量将直接影响到支柱产业发展规模与速度。我国的县域经济,特别是很多欠发达的县域要想实现经济的快速发展,追赶先进地区,必需要依靠更强的人才资源体系支撑支柱产业的发展。文章以LJ县支柱产业人才资源开发为例,通过问卷调查、实地走访等研究形式,对该区域支柱产业发展状况和人才资源开发现状进行充分调查研究,总结提炼了该区域支柱产业人才资源开发存在的一些困难和问题,深入剖析了造成这些问题和不足的原因,借鉴国内外相关产业人才资源开发的经验,提出促进LJ县人才资源开发的对策措施,从而构建起LJ县支柱产业人才引进支撑体系和人才保障体系。同时,探索建立“柔性”引进创业领军人才制度,为LJ县支柱产业发展乃至整个县域经济发展提供强有力的智力支撑,从多个方面推动实现人才资源的高效开发,进一步促进区域产业经济快速平稳发展。 

【文章来源】：中国石油大学(华东)山东省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 前言
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究方法与技术路线
        1.3.1 主要方法
        1.3.2 技术路线
    1.4 研究创新点
第2章 支柱产业人才资源开发的相关理论基础
    2.1 支柱产业的相关理论
        2.1.1 支柱产业概念
        2.1.2 支柱产业发展的主要理论
    2.2 人才资源开发的相关理论
        2.2.1 人力资源和人才资源有关的概念
        2.2.2 人才资源开发
        2.2.3 人才资源开发的特征
        2.2.4 人才资源开发的方法
    2.3 区域人才及人力资本相关理论
    2.4 人才资源开发与支柱产业发展的关系
        2.4.1 支柱产业的发展吸引更多高素质的人才资源的集聚
        2.4.2 人才资源的开发促进支柱产业发展
        2.4.3 人才资源开发成本上升能够促进支柱产业转型升级
第3章 LJ县支柱产业及其人才资源开发现状分析
    3.1 LJ县支柱产业发展现状分析
        3.1.1 石化化工产业现状分析
        3.1.2 农产品加工业现状分析
        3.1.3 装备制造业现状分析
        3.1.4 LJ县支柱产业代表企业
    3.2 LJ县支柱产业人才资源现状分析
        3.2.1 现有数量分析
        3.2.2 职称情况分析
        3.2.3 年龄结构分析
        3.2.4 人才来源分析
        3.2.5 急需人才分析
    3.3 LJ县支柱产业人才资源开发现状分析
        3.3.1 LJ县支柱产业人才资源开发的举措
        3.3.2 LJ县支柱产业人才资源开发成效
        3.3.3 LJ县支柱产业人才资源开发存在的问题
        3.3.4 LJ县支柱产业人才资源开发存在问题的原因分析
第4章 LJ县支柱产业人才资源开发的对策措施
    4.1 LJ县支柱产业人才资源开发的目标
    4.2 LJ县支柱产业人才资源开发的思路
        4.2.1 人才培养应和产业发展紧密关联
        4.2.2 人才吸引应重视精英引进
        4.2.3 人才使用应做好人才资本经营
    4.3 LJ县支柱产业人才开发的对策措施
        4.3.1 完善人才层次，推进人才队伍建设
        4.3.2 关注人才需求，加大人才柔性引进
        4.3.3 激发人才活力，创新人才工作机制
        4.3.4 加强组织领导，完善人才管理格局
        4.3.5 改善人才发展环境，构建人才聚集高地
第5章 LJ县支柱产业人才资源开发的保障措施
    5.1 树立科学的人才观念
    5.2 人才开发的组织保障
    5.3 人才开发的政策保障
        5.3.1 加大高科技、高技术人才储备的政策保障
        5.3.2 鼓励科技人才创业的政策保障
        5.3.3 加强经济园区人才政策保障
    5.4 提高人才资源开发的资金保障
第6章 结论
参考文献
攻读硕士学位期间取得的学术成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]本科人才培养质量标准研制路径探析——基于PDCA循环理论的视角[J]. 廖春华,马骁,李永强.  教育发展研究. 2014(21)
[2]国内人才需求预测研究的进展与问题分析[J]. 李朋波,张庆红.  当代经济管理. 2014(05)
[3]基于全球人才管理的海外研究成果评述[J]. 赵颖,潘康宇.  科技管理研究. 2013(22)
[4]柔性引进人才的探索与思考[J]. 彭建瑜.  南方论刊. 2005(10)

博士论文
[1]论区域主导产业[D]. 黄勤.四川大学 2002

硕士论文
[1]天津支柱产业发展及转型升级研究[D]. 刘松林.河北工业大学 2013
[2]第三方物流企业的人才支撑体系研究[D]. 刘显波.北京交通大学 2010
[3]大连市人才开发政策的现状与对策分析[D]. 孙超.大连理工大学 2008



本文编号：2908762