京津冀协同发展背景下区域人才集聚效应评价研究
发布时间：2020-12-21 21:36
随着经济全球化的发展,区域间及区域内部的协作分工,发挥比较优势实现协同发展显得愈发重要,区域发展的一体化是未来不可避免的趋势。京津冀地区在经济、地域和人文上,长久以来就有着十分紧密的关系,建国后其协同发展的历史也可追溯到改革开发初期,尤其2014年是京津冀协同发展历程中标志性的一年,习近平总书记在座谈会中提出,要将京津冀协同发展上升到国家战略的高度。随后一年《京津冀协同发展规划纲要》出台,这意味着京津冀协同发展由总体规划步入到推进实施的阶段,其前景万众瞩目。而人才资源作为推动经济发展的第一资源,在京津冀协同发展的过程中,其能否有效的协作和发展显得尤为重要。与此同时,京津冀地区作为我国三大都市经济圈之一,各行人才集聚于此,对于近年来京津冀地区人才的集聚效果如何,哪些因素吸引和影响着人才流动,如何使人才之间的协作和资源配置达到“1+1>2”的效果,对于这些问题的研究,在京津冀协同发展的背景下有着重要的理论意义,也对促进京津冀区域人才发展政策的制定有着重要的现实参考价值。本研究首先对人才集聚相关理论和国内外研究现状进行了梳理和总结,形成研究的理论基础,同时对京津冀协同发展的背景现状进行...
【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：80 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究对象及内容
1.2.1 研究对象
1.2.2 研究内容
1.3 研究方法及研究框架
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究框架
1.4 研究的创新点
第2章 相关理论基础和文献综述
2.1 人才及人才集聚相关概念
2.1.1 人才的概念及界定
2.1.2 人才集聚概念及现象
2.2 人才集聚相关理论基础
2.2.1 人力资本投资理论
2.2.2“推——拉”理论
2.2.3 人力资源生态环境竞争理论
2.2.4 经济集聚与产业集聚理论
2.3 国内外人才集聚相关研究现状
2.3.1 关于人才集聚动因的研究
2.3.2 关于人才集聚效应的研究
2.3.3 关于人才集聚效应评价的研究
2.3.4 关于产业集聚与人才集聚关系的研究
2.3.5 关于区域环境与人才集聚关系的研究
2.4 文献研究评述
第3章 京津冀区域协同发展背景分析
3.1 京津冀协同发展的历程
3.1.1 京津冀区域合作的发起阶段
3.1.2 京津冀合作达成共识全面启动
3.1.3 京津冀区域发展规划初步编制
3.1.4 京津冀区域协同发展加速落实
3.2 京津冀区域发展现状及前景
3.2.1 京津冀三地经济总量现状
3.2.2 京津冀三地产业结构现状
3.2.3 京津冀三地科技竞争力现状
3.2.4 京津冀协同发展前景规划
3.3 京津冀区域人才发展情况分析
3.3.1 京津冀区域人才合作发展历程
3.3.2 京津冀三地人才结构分析
3.4 京津冀区域发展现状总结
第4章 京津冀区域人才集聚效应评价分析
4.1 人才集聚效应系统模型及状态
4.2 因子分析处理
4.3 京津冀人才集聚效应纵向比较评价
4.4 京津冀人才集聚效应横向比较评价
4.5 实证分析总结
第5章 对京津冀区域人才集聚发展的对策建议
5.1 促进京津冀人才集聚发展机制策略
5.1.1 探索灵活的京津冀区域人才集聚模式
5.1.2 构建京津冀人才顶层对话的会晤机制
5.1.3 形成柔性人才引进和流转的共享机制
5.1.4 完善现代化人才管理与评价的服务机制
5.1.5 构建产业转移与财政扶持的联动机制
5.2 构建京津冀人才集聚协调发展的保障体系
5.2.1 法律保障
5.2.2 政策保障
5.2.3 资源保障
5.2.4 环境保障
第6章 研究不足与展望
6.1 研究不足
6.2 研究展望
参考文献
附录
发表论文和参加科研情况说明
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]京津冀产业一体化水平测度与发展对策[J]. 蓝庆新,关小瑜. 经济与管理. 2016(02)
[2]我国人才集聚与三次产业集聚关系研究[J]. 曹威麟,姚静静,余玲玲,刘志迎. 科研管理. 2015(12)
[3]京津冀区域人才特区建设的现实困境与路径选择[J]. 佟林杰,孟卫东. 经济与管理. 2015(05)
[4]加快推进京津冀人才一体化的对策研究[J]. 刘海云,杨琰,刘艳君. 经济与管理. 2015(02)
[5]基于产业视角的京津冀都市圈人口有序转移研究[J]. 安锦,薛继亮. 中央财经大学学报. 2015(02)
[6]区域科技创新人才聚集驱动要素分析——以京津冀为例[J]. 许爱萍. 科技与经济. 2014(06)
[7]京津冀制造业协同创新理论模型及发展对策[J]. 武玉英,李俊涛,蒋国瑞. 科技进步与对策. 2014(24)
[8]协同创新博弈观的京津冀科技资源共享模型与策略[J]. 张亚明,刘海鸥. 中国科技论坛. 2014(01)
[9]环渤海区域人才共享机制的瓶颈因素及对策研究[J]. 佟林杰,孟卫东. 科技管理研究. 2013(21)
[10]信任视角下虚拟企业人才聚集冲突治理研究[J]. 唐朝永,陈万明. 科技进步与对策. 2013(14)
本文编号：2930547
【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：80 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究对象及内容
1.2.1 研究对象
1.2.2 研究内容
1.3 研究方法及研究框架
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究框架
1.4 研究的创新点
第2章 相关理论基础和文献综述
2.1 人才及人才集聚相关概念
2.1.1 人才的概念及界定
2.1.2 人才集聚概念及现象
2.2 人才集聚相关理论基础
2.2.1 人力资本投资理论
2.2.2“推——拉”理论
2.2.3 人力资源生态环境竞争理论
2.2.4 经济集聚与产业集聚理论
2.3 国内外人才集聚相关研究现状
2.3.1 关于人才集聚动因的研究
2.3.2 关于人才集聚效应的研究
2.3.3 关于人才集聚效应评价的研究
2.3.4 关于产业集聚与人才集聚关系的研究
2.3.5 关于区域环境与人才集聚关系的研究
2.4 文献研究评述
第3章 京津冀区域协同发展背景分析
3.1 京津冀协同发展的历程
3.1.1 京津冀区域合作的发起阶段
3.1.2 京津冀合作达成共识全面启动
3.1.3 京津冀区域发展规划初步编制
3.1.4 京津冀区域协同发展加速落实
3.2 京津冀区域发展现状及前景
3.2.1 京津冀三地经济总量现状
3.2.2 京津冀三地产业结构现状
3.2.3 京津冀三地科技竞争力现状
3.2.4 京津冀协同发展前景规划
3.3 京津冀区域人才发展情况分析
3.3.1 京津冀区域人才合作发展历程
3.3.2 京津冀三地人才结构分析
3.4 京津冀区域发展现状总结
第4章 京津冀区域人才集聚效应评价分析
4.1 人才集聚效应系统模型及状态
4.2 因子分析处理
4.3 京津冀人才集聚效应纵向比较评价
4.4 京津冀人才集聚效应横向比较评价
4.5 实证分析总结
第5章 对京津冀区域人才集聚发展的对策建议
5.1 促进京津冀人才集聚发展机制策略
5.1.1 探索灵活的京津冀区域人才集聚模式
5.1.2 构建京津冀人才顶层对话的会晤机制
5.1.3 形成柔性人才引进和流转的共享机制
5.1.4 完善现代化人才管理与评价的服务机制
5.1.5 构建产业转移与财政扶持的联动机制
5.2 构建京津冀人才集聚协调发展的保障体系
5.2.1 法律保障
5.2.2 政策保障
5.2.3 资源保障
5.2.4 环境保障
第6章 研究不足与展望
6.1 研究不足
6.2 研究展望
参考文献
附录
发表论文和参加科研情况说明
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]京津冀产业一体化水平测度与发展对策[J]. 蓝庆新,关小瑜. 经济与管理. 2016(02)
[2]我国人才集聚与三次产业集聚关系研究[J]. 曹威麟,姚静静,余玲玲,刘志迎. 科研管理. 2015(12)
[3]京津冀区域人才特区建设的现实困境与路径选择[J]. 佟林杰,孟卫东. 经济与管理. 2015(05)
[4]加快推进京津冀人才一体化的对策研究[J]. 刘海云,杨琰,刘艳君. 经济与管理. 2015(02)
[5]基于产业视角的京津冀都市圈人口有序转移研究[J]. 安锦,薛继亮. 中央财经大学学报. 2015(02)
[6]区域科技创新人才聚集驱动要素分析——以京津冀为例[J]. 许爱萍. 科技与经济. 2014(06)
[7]京津冀制造业协同创新理论模型及发展对策[J]. 武玉英,李俊涛,蒋国瑞. 科技进步与对策. 2014(24)
[8]协同创新博弈观的京津冀科技资源共享模型与策略[J]. 张亚明,刘海鸥. 中国科技论坛. 2014(01)
[9]环渤海区域人才共享机制的瓶颈因素及对策研究[J]. 佟林杰,孟卫东. 科技管理研究. 2013(21)
[10]信任视角下虚拟企业人才聚集冲突治理研究[J]. 唐朝永,陈万明. 科技进步与对策. 2013(14)
本文编号：2930547
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