关于加强流动人员人事档案管理的研究

发布时间：2021-02-11 19:52

　　流动人员的人事档案管理是政府人事人才公共服务的一项重要内容,是人才服务体系的依托,具有数量多、管理难、服务多样性的特点。面对日益增多的档案库存量、流转量、服务量,本文探讨如何提升人才服务建设水平和服务质量,体现人事档案的价值,满足社会对人才的管理需要和流动人员的服务需求,并提出了改进建议。 

【文章来源】：产业创新研究. 2020,(19)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、流动人员档案管理工作中存在的问题
    （一）管理体制较为落后，管理方式过于陈旧
    （二）工作人员素质不高，结构配比不合理
    （三）设备过于老旧，内容不健全，信息资源利用率低
    （四）流动人员档案意识不强，“死档”“弃档”现象增多
二、加强流动人员人事档案管理工作的对策
    （一）健全管理体系，创新服务模式
    （二）完善档案管理制度，加强信息化建设
    （三）采用多维度培训方式，提高档案人员的业务素质和技能
    （四）构建基于产教融合的校企合作模式
    （五）加强档案信息资源开发利用
    （六）借助新闻媒介加强档案知识的宣传


【参考文献】：
期刊论文
[1]流动人员人事档案管理的探索与思考[J]. 江赟.  中外企业家. 2018(27)
[2]浅议流动人员人事档案管理存在的问题及对策[J]. 胡浩媛.  广西政法管理干部学院学报. 2014(03)

硕士论文
[1]秦皇岛市流动人员人事档案管理问题研究[D]. 陈瑶.燕山大学 2018



本文编号：3029619