智能城市管理创新及人才培养研究

发布时间：2021-02-16 06:19

　　我国城市的发展趋势主要表现为城镇化水平稳步提高、城市群数量不断增多、智慧城市建设成为热点,为此创新城市管理理念、创新城市管理体制、提升城市管理人才才能以更好地应对日新月异的城市变化。随着我国城市化进程的加快,现有的城市管理人才已不能满足城市发展趋势及其管理创新的现实需求。文章针对城市管理专业人才培养中存在的人才培养体系不健全、专业师资队伍不足、学生自身能力不强等问题,提出了培养城市管理专业人才的对策与建议,以期有效提升城市管理专业人才培养质量,进而满足智能城市管理创新的需要。 

【文章来源】：沿海企业与科技. 2020,(05)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、我国城市发展趋势及管理创新
    （一）我国城市的发展趋势
        1. 城镇化水平稳步提高
        2. 城市群数量不断增多
        3. 智慧城市建设成为热点
    （二）我国城市的管理创新
        1. 创新城市管理理念
        2. 创新城市管理体制
        3. 创新城市管理人才的技能结构
二、城市管理专业人才培养的必要性
    （一）专业人才能够有效解决城市管理的问题
    （二）快速城市化进程需要专业的城市管理人才
    （三）网格化城市管理离不开高效能的城市管理人才
    （四）城市管理专业人才是提升城市管理水平的重要力量
三、城市管理专业人才培养存在的问题
    （一）人才培养体系不健全
        1. 人才培养定位不明确
        2. 专业课程设置缺乏针对性
        3. 专业教学实践环节重视不够
    （二）专业师资队伍力量不强
    （三）学生自身能力不足
        1. 专业基础知识和技能薄弱
        2. 专业学生缺乏就业信心
四、城市管理专业人才培养的对策与建议
    （一）完善城市管理专业人才培养体系
    （二）加强专业师资队伍建设
    （三）加强校政企合作，构建实践教学平台，培养学生专业实践能力
    （四）加强教学质量监控与评价，不断提升人才培养质量
    （五）以社会需求为导向，拓宽就业渠道，提高学生就业率


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于用人单位评价的创新型人才培养策略研究[J]. 丘少慷,陈思敏.  沿海企业与科技. 2018(05)
[2]精细化管理视角下的城市管理专业人才培养[J]. 刘素芬.  城市管理与科技. 2018(04)



本文编号：3036323