基于工作嵌入的西藏人才保留策略

发布时间：2021-03-02 00:28

　　本文通过问卷调查的方式,对西藏员工进行了调研。经过统计分析发现,西藏员工整体的工作嵌入程度不高,离职倾向较低,而且研究结果验证了工作嵌入与离职倾向之间的负相关关系的研究假设,并在研究结果的基础上提出了西藏人才保留策略:即持续加大对人才的培养优惠政策;加强组织氛围,提高人才的组织联结度;建立公平竞争的机制,提升人才的组织适合度;加大社会保障和社区服务建设,提升人才的社区嵌入度;持续加大对人才及其家属的各种福利优惠政策,提升人才的社区损失。 

【文章来源】：新西部. 2019,(18)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、文献回顾与研究假设
二、研究设计
    1、研究样本
    2、研究工具
三、数据分析与结果
    1、工作嵌入与离职的总体情况
    2、工作嵌入的方差分析
    3、工作嵌入与离职倾向
四、基于工作嵌入的西藏人才保留策略
    1、持续加大对人才的培养优惠政策
    2、加强组织氛围, 提高人才的组织联结度
    3、建立公平竞争的机制, 提升人才的组织适合度
    4、加大社会保障和社区服务建设, 提升人才的社区嵌入度
    5、持续加大对人才及其家属的各种福利优惠政策, 提升人才的社区损失
五、研究不足与研究展望



本文编号：3058248