政府管理人才流出行为与规范对策研究 ——基于利益冲突的视角

发布时间：2021-03-17 08:09

　　近年来,政府管理人才流出行为不断发生。政府管理人才流出后对所掌握的公共权力的“剩余资源”的利用,导致原来的行政关系网、官场人情链、职务影响力、政府内部信息等随之发生转移,使公共权力私有化,由此引发私人利益与公共利益的冲突。这就是政府管理人才流出后的利益冲突问题。利益冲突不仅发生在政府管理人才的担任公职期间,而且在政府管理人才流出后一定时间内同样存在。政府管理人才流出后的利益冲突常常是潜在的,而且对公共利益的损害不易察觉,隐蔽性高,危害性大,比起“在位期间”更是“过之而无不及”。所以,笔者尝试从利益冲突的视角对政府管理人才流出行为与规范对策进行系统研究。政府管理人才的流出行为有开除、退休、辞退、辞职等方式,本文主要研究政府管理人才的自愿流出问题,重点就是主动辞职问题。从社会、政府、个人三个维度对政府管理人才自愿流出行为具体原因的分析,说明政府管理人才‘为何要离开政府部门。对于政府管理人才流出尤其是自愿流出而言,表面看似是个人的选择问题,其中包含社会动因、观念转变、利益驱动、价值取向等多种因素,但只要不违反法律和道德,都应该得到尊重和支持。但是,政府管理人才毕竟不同于平民大众,其流出问题也... 

【文章来源】：西南政法大学重庆市

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
一、绪论
    （一） 研究背景:对"官员下海热"的反思
    （二） 相关概念的界定
    （三） 文献综述
    （四） 研究思路与创新之处
    （五） 研究方法
二、政府管理人才流出行为及原因剖析
    （一） 政府管理人才流出的形式
    （二） 政府管理人才自愿流出行为的具体原因分析
三、政府管理人才流出后的利益冲突
    （一） 政府管理人才流出后同样存在利益冲突问题
    （二） 政府管理人才流出后利益冲突的表现形式
    （三） 政府管理人才流出后理应肩负维护公共利益的特殊责任
四、我国对政府管理人才流出行为的规范举措及缺陷分析
    （一） 中央的规范举措
    （二） 地方的规范举措
    （三） 规范举措的缺陷之处
五、政府管理人才流出行为的规范对策思考
    （一） 离职前的规范对策
    （二） 离职后的规范对策
六、结语
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]国内外人才流动理论研究综述[J]. 王福波.  重庆三峡学院学报. 2008(02)
[2]公务员辞职后的利益冲突问题[J]. 龙太江,博岚岚.  探索与争鸣. 2007(06)
[3]从政道德立法:美国治腐的杀手锏[J]. 杨曙光.  中国改革. 2007(06)
[4]关于借鉴国外防止利益冲突做法的思考[J]. 楚文凯.  中国监察. 2006(14)
[5]从解决“利益冲突”着手反腐败[J]. 周琪.  中国新闻周刊. 2006(20)
[6]国外对离职公职人员的限制与规定[J]. 周鹏飞.  中国监察. 2005(07)
[7]权力期权问题浅析[J]. 李章泽.  新视野. 2005(02)
[8]官员“下海”与我国公务员退出机制的完善[J]. 孔靓.  党政干部论坛. 2004(12)
[9]试析行政组织中的伦理责任及其规避[J]. 卢少求.  毛泽东邓小平理论研究. 2004(11)
[10]公务员晋升:两种思路的碰撞[J]. 宋世明.  瞭望新闻周刊. 2004(31)



本文编号：3086839