浅谈高层次专业技术人才引进与管理

发布时间：2021-03-20 16:50

　　21世纪是高层次人才竞争的年代,择天下英才而用之是国与国综合竞争的关键。随着我国人才流动政策的松绑,这种更加开放性的用人环境,给用人单位带来了更为激烈的竞争。相对企业而言,不论是产品的竞争还是技术的竞争,其决定性因素也不再仅仅局限于财务资本,人力资本特别是高层次人员的重要性日趋显著,因此探索高层次专业技术人才的引进与管理对于用人单位发展具有一定意义。 

【文章来源】：中国集体经济. 2020,(34)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、高层次专业技术人才的特点
二、高层次专业技术人才引进时需重点考虑的因素
三、高层次专业技术人才的引进与管理难点
四、浅谈高层次专业技术人才引进策略
    （一）形成正确人才观
    （二）注重良好环境氛围的构建
    （三）对职业规划机制和培训机制进行完善
五、高层次专业技术人才管理
    （一）给予人才展示自身空间和机会
    （二）重视人才引进考核的实施
    （三）重视人才待遇的兑现工作
六、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]加强高层次人才队伍建设推动医院专科发展[J]. 张艳.  中国校医. 2019(11)
[2]基于创新人才培养的高校思想政治工作——评《地方高校人才培养机制改革与实践》[J]. 盖双玲,黄宇晨.  领导科学. 2019(14)
[3]“一带一路”倡议下复合型会计人才培养路径[J]. 陈渠,杨贵兴,李国田.  长春工程学院学报(社会科学版). 2019(02)
[4]谈事业单位人才开发改革[J]. 郑继伟.  环渤海经济瞭望. 2019(06)
[5]海南农业科研院所专业技术人才队伍建设初探——以中国热带农业科学院为例[J]. 刘益男,顾鹏.  农学学报. 2019(05)



本文编号：3091332