海事青年人才培养研究

发布时间：2021-03-21 04:35

　　人是事业发展中最宝贵的因素,在海事科学发展和全面履职的进程中,其他任何因素永远不能替代海事人才所起的作用。海事青年作为人力资源中最有生命力、最活跃的资源之一,是推动海事事业又好又快向前发展的生力军和重要的可持续资源,是海事事业的希望和未来。随着经济发展和科学技术的不断进步,海事精细化管理和科学化管理对人才的要求也日益提高,海事青年人才培养应该成为领导者在制定战略目标和发展规划时特别予以重视。大力实施人才战略,建设高素质的海事青年人才队伍,是海事事业发展的重要内容,也是推进海事事业发展的重要保证。做好青年人才的吸引、开发、培养和使用,这已经是一个关乎海事事业未来发展前景的战略性高度问题。尽管各级领导都已逐渐注意到加强海事青年人才培养的紧迫性和重要性,但是由于当前存在着培养机制不够完善、人才观念不够先进、激励措施效果不够明显等问题,使海事青年人才培养尚且没有形成健康、有效的机制。本文试图通过理论结合实际的角度,探讨海事系统青年人才培养的方法。经过分析笔者认为,海事系统青年人才培养可以从更新思想观念、创新培养模式、加强岗位交流、规范制度建设等多方面来进行更加有效的人才培养和科学管理,进而推动... 

【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外文献综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
    1.3 研究方法和研究内容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究内容
第2章 海事青年人才培养概念界定及相关理论概述
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 海事青年
        2.1.2 海事人才
        2.1.3 海事青年人才培养
    2.2 相关理论概述
        2.2.1 人才成长相关理论
        2.2.2 人才培养相关理论
        2.2.3 人才发现相关理论
第3章 海事青年人才培养现状及存在问题分析
    3.1 海事青年人才培养现状
        3.1.1 海事系统人力资源概况
        3.1.2 海事青年人才培养当前做法
    3.2 海事青年人才培养状况调查
        3.2.1 海事青年人才培养调查统计
        3.2.2 海事青年人才培养调查统计分析
    3.3 海事青年人才培养存在的问题
        3.3.1 人才培养机制不够系统
        3.3.2 人才考核选拔机制不够科学
第4章 创新和完善海事青年人才培养方式的对策建议
    4.1 在理念上高度重视海事青年人才培养
    4.2 为海事青年配备职业导师进行入职引导
        4.2.1 职业导师及职业导师制
        4.2.2 职业导师制对海事青年人才培养的重要作用
        4.2.3 建立海事青年人才培养职业导师制
    4.3 帮助海事青年制定职业生涯规划
        4.3.1 制定职业生涯规划对海事青年的重要作用
        4.3.2 海事青年制定职业生涯规划的步骤
    4.4 为海事青年提供完善的岗位轮换机制
        4.4.1 建立轮岗制度长效机制
        4.4.2 大力推行新入职海事青年轮岗机制
        4.4.3 完善海事青年岗位轮换机制
    4.5 健全海事青年的考核与激励体系
        4.5.1 建立基于激励的海事青年绩效考核体系
        4.5.2 建立海事青年非薪酬激励体系
    4.6 建立动态管理的后备人才开发与管理模式
        4.6.1 后备人才开发与管理的原则
        4.6.2 构建动态管理的后备人才开发与管理模式
    4.7 探索建立海事人才综合培养体系
        4.7.1 海事综合型人才培养的要素
        4.7.2 海事综合型人才培养的对策
        4.7.3 构建海事人才综合培养体系
结束语
参考文献
附件
致谢



本文编号：3092336