内蒙古大兴安岭林区人才流失的原因及对策探析

发布时间：2021-03-23 12:53

　　随着经济全球化的加速发展和市场竞争的日益激烈,人才在企业生存与发展中的决定性作用越来越突出。人才是科学发展的第一要素与第一推动力,人才的竞争逐渐成为企业与企业、国家与国家之间竞争的焦点。内蒙古大兴安岭林区作为我国重点林区之一,正处于产业转型发展的关键时期,为适应经济发展方式转变与市场需求变化,必须做好人才管理工作。受林区自然环境和经济发展水平等因素引起的人才流失成为林区转型发展最棘手的难题,通过分析内蒙古大兴安岭林区人才发展的现状,探析影响人才流失的因素,提出了进一步防止人才流失的对策。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人才流失现状
二、人才流失原因
    （一）自然区域环境
    （二）薪酬待遇低
    （三）思想观念滞后
    （四）缺乏人才职业生涯规划、用人机制不合理
三、解决人才流失的对策
    （一）积极培养本土人才
    （二）建立系统、完善的人员培训体制，使人才与企业共同发展
        1. 对新员工进行岗前培训
        2. 开设业务技能培训班，提高员工工作技能
        3. 建立完善的培训考核制度
    （三）提高薪酬待遇，提高人才满意度
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人才竞争中基层农业科研院所人才流失问题与对策探析——以广东湛江热带农业科研单位为例[J]. 刘益男,魏政.  农学学报. 2019(12)
[2]建筑行业人才与岗位探析[J]. 张立平.  现代国企研究. 2019(08)
[3]国有煤炭企业人才流失原因及对策探析[J]. 程璐.  大众投资指南. 2019(06)
[4]大兴安岭林区经济转型的对策研究[J]. 高丽菊.  北方经贸. 2018(05)
[5]从媒体人的离职告白中探析传统媒体人才流失的影响因素[J]. 张静怡.  人力资源管理. 2018(04)



本文编号：3095828