我国高端人才队伍建设面临的困境及建议

发布时间：2021-04-03 22:47

　　高端人才是一个国家的重要战略资源。未来,高端人才作用不可替代,战略需求愈发迫切,争夺强度持续升级。高端人才具有稀缺性、专精性、差异性、长期性和高层次性等特点,同时,当前我国高端人才队伍建设仍然面临储备不足、释能不够、存在流失风险等困境。建议采取营造高端人才队伍建设的战略态势,突出高端人才的主体地位,构建有利于干事创业的服务管理体制机制,注重高端人才情怀德行培养等措施,加强高端人才队伍建设。 

【文章来源】：北京教育学院学报. 2020,34(06)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、高端人才的特点
    （一）培养数量的稀缺性
    （二）知识技能的专精性
    （三）创新实践的差异性
    （四）人才成长的长期性
    （五）个体需要的高层次性
    （六）为国为民的奉献性
二、当前我国高端人才队伍建设面临的主要困境
    （一）高端人才储备仍然不足
    （二）高端人才释能仍不充分
    （三）高端人才仍存流失风险
三、加强我国高端人才队伍建设的建议
    （一）营造高端人才队伍建设的战略态势
    （二）突出创新实践中高端人才的主体地位
    （三）构建有利于高端人才干事创业的服务管理机制
    （四）注重高端人才的情怀德行培养
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]优化海外引智平台 推动高端人才回流[J]. 林建华,陈春花,鲍威.  决策探索(上). 2020(09)
[2]追求卓越:弗莱克斯纳的高等教育实践探析[J]. 张立娟.  苏州大学学报(教育科学版). 2014(04)
[3]从诺贝尔奖现象看科学创造的特征[J]. 刘俊婉.  科学学研究. 2009(09)
[4]人才最佳创造年龄规律[J]. 王通讯.  中国人才. 2008(05)



本文编号：3117226