乡村振兴战略视域下基层人才引进与培养的对策研究

发布时间：2021-04-08 00:49

　　高质量的乡村经济发展,离不开优秀基层人才的参与和支持。强化基层人才队伍建设,留住优秀人才,引进优秀人才加入到乡村建设中,是实现乡村振兴战略的必然要求。本文从加强基层组织建设、人才引进和农民职业素质培养三个维度探讨了新形势下加强基层人才引进和培养的途径。 

【文章来源】：财经界. 2020,(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、加强基层人才建设是实现乡村振兴发展的必然选择
二、推进乡村振兴战略视域下加强基层人才建设的路径探索
    （一）加强基层队伍建设，提升基层组织在服务乡村振兴中的战斗力
    （二）营造良好环境氛围，提升人才返回基层创业的吸引力
    （三）强化现代农业技术培训，做好新型职业农民素质的培养


【参考文献】：
期刊论文
[1]改革开放以来中国共产党解决农村基层党组织“三化”问题研究[J]. 易新涛.  中南民族大学学报(人文社会科学版). 2019(01)
[2]威远县:“三看三比”把牢村（社区）干部选任关[J]. 尤洪斌.  四川党的建设. 2017(01)
[3]坚持从严动议 把好干部选任工作初始关[J]. 丁越.  唯实(现代管理). 2014(12)
[4]提高村干部选任科学性的几个关键环节[J]. 陈春生.  党的生活(黑龙江). 2010(04)
[5]大力推进干部选任的科学化民主化制度化进程[J]. 臧胜业.  共产党员(河北). 1999(09)



本文编号：3124524