新时代背景下山东省科技人才流动影响因素

发布时间：2021-04-18 09:46

　　科技人才是驱动创新的第一资源,本文分析了科技人才流动的特点,就科技人才流动对地区、组织和个人的作用进行了剖析,从个人、组织内部和组织外部三个方面全面分析了影响科技人才流动的影响因素,并提出了促进山东省科技人才合理流动的对策建议,为实现区域、组织和科技人才合理流动,促进科技人才管理提供依据。 

【文章来源】：区域治理. 2020,(02)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、科技人才流动的特点
二、科技人才流动的作用
    （一）实现山东省科技人才合理配置，提高流动效率，推动经济高质量发展
    （二）合理有序的科技人才流动，有利于提升企业的核心竞争力
    （三）有利于科技人才自身价值增值和激发创新活力
三、科技人才流动影响因素
    （一）个人自身因素
    （二）组织内部因素
    （三）组织外部因素
四、促进山东省科技人才合理流动的对策建议
    （一）打造创新产业集群，吸引高端科技人才
    （二）加大科技投入，提供强有力财政支持
    （三）加强企业与高校、科研院所间的合作交流
    （四）提高科技人才工作满意度，留住优秀人才
    （五）建立科学的科技人才评价机制，实现优秀科技人才脱颖而出
五、小结
相关链接


【参考文献】：
期刊论文
[1]苏州科技领军人才流动影响因素研究[J]. 乔小燕.  苏州科技大学学报(社会科学版). 2018(05)
[2]基于扎根理论的科技人才流动阻滞因素及作用机理研究——以企业与高校科技人才双向流动为例[J]. 吴道友,程佳琳.  财经论丛. 2018(05)
[3]我国高等教育人才流动及其影响因素研究[J]. 郭洪林,甄峰,王帆.  清华大学教育研究. 2016(01)
[4]科技人才流动因素分析[J]. 胡瑞卿.  江西农业学报. 2007(06)

硕士论文
[1]山东省科技工作者流动状况调查及数据深入挖掘分析[D]. 岳卫丽.济南大学 2016
[2]科技人才流动状况及其影响因素研究[D]. 王思思.北京物资学院 2012



本文编号：3145266