唐山市人才发展战略研究
发布时间：2021-04-23 00:18
多年来,唐山市委、市政府高度重视人才工作,把“人才强市”作为重要战略,来推动唐山科学发展、跨越发展,不断优化人才发展环境,完善人才政策,成效显著。形成了党管人才的工作新格局,积聚了一定的人才资源规模优势,构建了一支素质较强的人才队伍,冶金、机械、建材、陶瓷、采煤、化工、医疗卫生等领域技术力量明显增强,基本形成了市场机制配置人才资源格局,人才发挥才能的空间和平台更加完善,人才环境得到了进一步优化。但是,与大连、深圳、青岛等国内发达地市相比,唐山市人才发展总体水平差距仍较大,主要是:对人才资源是第一资源的认识还不到位,人才总量不足,具有国际视野和战略开拓能力的复合型人才、科技创新型人才缺乏,人才结构和分布还不能满足新兴产业、高新技术产业发展的需要,人才整体创新能力偏低,人才配置机制、流动机制、激励机制、分配机制不够完善。这些问题已严重影响唐山市经济社会发展,成为唐山市和谐发展的瓶颈,必须从根本上破解。该论文采用文献阅读法、调查访谈法、模型和图表分析法、对比法等研究方法,从唐山市人才发展战略的研究背景、相关理论着手,分别从人才规模、人才队伍素质、人才分布、人才工作载体及发展环境等几个方面来介...
【文章来源】：河北工业大学天津市 211工程院校
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究的背景和意义
1.1.1 国内背景
1.1.2 国际背景
1.1.3 研究意义
1.2 人才发展战略相关概念界定
1.2.1 人才概念的演变
1.2.2 人才发展战略的涵义
1.2.3 人才发展战略的特点
1.2.4 人才发展战略的设计要求
1.3 研究内容
1.4 研究方法与框架结构
1.4.1 研究方法
1.4.2 论文框架图
第二章 人才发展战略理论综述
2.1 国外理论介绍
2.1.1 激励理论
2.1.2 人力资本理论
2.2 国内理论介绍
第三章 唐山市人才资源现状分析
3.1 人才资源现状
3.1.1 人才资源形成了一定规模
3.1.2 人才队伍具备较强素质
3.1.3 重点领域专业技术力量较强
3.1.4 人才工作载体更加完善
3.1.5 人才发展环境持续优化
3.2 人才资源发展面临的问题
3.2.1 人才总量不足
3.2.2 高层次人才奇缺
3.2.3 人才分布不尽合理
3.2.4 人才整体创新能力偏低
3.2.5 人才外流现象比较严重
3.2.6 技能人才队伍建设存在阻碍
3.2.7 人才环境不够优化
第四章 国内外人才发展经验与启示
4.1 国外人才发展现状与特点
4.1.1 美国
4.1.2 韩国
4.1.3 新加坡
4.2 国外人才发展经验与启示
4.2.1 保证人才优先发展
4.2.2 以用为本,大力推进继续教育和培训
4.2.3 着眼全球,大力引进海内外人才
4.3 国内人才发展现状与做法
4.3.1 深圳
4.3.2 江苏
4.3.3 吉林
4.3.4 河南
4.3.5 成都
4.3.6 榆林
4.4 国内人才发展经验
4.4.1 在人才引进上下功夫
4.4.2 在人才培养上下功夫
4.4.3 大力推进创新发展
第五章 唐山市人才发展战略设计
5.1 动因与需求分析
5.1.1 转型发展需要人才
5.1.2 创新发展需要人才
5.1.3 绿色发展需要人才
5.1.4 开放发展需要人才
5.2 发展目标
5.2.1 高端人才大规模集聚
5.2.2 人才结构科学合理
5.2.3 人才环境明显优化
5.2.4 建立突出贡献人才奖励机制
5.2.5 加大对现有人才的培训力度
5.3 总体战略
5.3.1 国际化人才发展战略
5.3.2 多层化人才集聚战略
5.3.3 市场化人才使用战略
5.3.4 多样化人才培养战略
5.3.5 差异化人才服务战略
5.3.6 信息化人才服务战略
5.4 支撑体系
5.4.1 领导体系
5.4.2 政策体系
5.4.3 舆论体系
5.4.4 市场体系
5.4.5 投入体系
5.4.6 激励体系
5.4.7 培训体系
5.4.8 考核体系
5.4.9 服务体系
第六章 唐山市人才发展战略实施建议
6.1 开拓思路,优化人才发展环境
6.2 实施人才教育培养战略
6.2.1 完善教育体系建设
6.2.2 多渠道开展职业培训
6.3 实施人才引进战略
6.3.1 进一步完善人才引进政策
6.3.2 实施领军人才引进工程
6.3.3 实施海外高层次人才引进工程
6.3.4 实施急需高层次紧缺人才超常招聘工程
6.3.5 实施专家柔性引进工程
6.4 建立高层次人才服务管理机制
第七章 结论
参考文献
致谢
本文编号：3154714
【文章来源】：河北工业大学天津市 211工程院校
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究的背景和意义
1.1.1 国内背景
1.1.2 国际背景
1.1.3 研究意义
1.2 人才发展战略相关概念界定
1.2.1 人才概念的演变
1.2.2 人才发展战略的涵义
1.2.3 人才发展战略的特点
1.2.4 人才发展战略的设计要求
1.3 研究内容
1.4 研究方法与框架结构
1.4.1 研究方法
1.4.2 论文框架图
第二章 人才发展战略理论综述
2.1 国外理论介绍
2.1.1 激励理论
2.1.2 人力资本理论
2.2 国内理论介绍
第三章 唐山市人才资源现状分析
3.1 人才资源现状
3.1.1 人才资源形成了一定规模
3.1.2 人才队伍具备较强素质
3.1.3 重点领域专业技术力量较强
3.1.4 人才工作载体更加完善
3.1.5 人才发展环境持续优化
3.2 人才资源发展面临的问题
3.2.1 人才总量不足
3.2.2 高层次人才奇缺
3.2.3 人才分布不尽合理
3.2.4 人才整体创新能力偏低
3.2.5 人才外流现象比较严重
3.2.6 技能人才队伍建设存在阻碍
3.2.7 人才环境不够优化
第四章 国内外人才发展经验与启示
4.1 国外人才发展现状与特点
4.1.1 美国
4.1.2 韩国
4.1.3 新加坡
4.2 国外人才发展经验与启示
4.2.1 保证人才优先发展
4.2.2 以用为本,大力推进继续教育和培训
4.2.3 着眼全球,大力引进海内外人才
4.3 国内人才发展现状与做法
4.3.1 深圳
4.3.2 江苏
4.3.3 吉林
4.3.4 河南
4.3.5 成都
4.3.6 榆林
4.4 国内人才发展经验
4.4.1 在人才引进上下功夫
4.4.2 在人才培养上下功夫
4.4.3 大力推进创新发展
第五章 唐山市人才发展战略设计
5.1 动因与需求分析
5.1.1 转型发展需要人才
5.1.2 创新发展需要人才
5.1.3 绿色发展需要人才
5.1.4 开放发展需要人才
5.2 发展目标
5.2.1 高端人才大规模集聚
5.2.2 人才结构科学合理
5.2.3 人才环境明显优化
5.2.4 建立突出贡献人才奖励机制
5.2.5 加大对现有人才的培训力度
5.3 总体战略
5.3.1 国际化人才发展战略
5.3.2 多层化人才集聚战略
5.3.3 市场化人才使用战略
5.3.4 多样化人才培养战略
5.3.5 差异化人才服务战略
5.3.6 信息化人才服务战略
5.4 支撑体系
5.4.1 领导体系
5.4.2 政策体系
5.4.3 舆论体系
5.4.4 市场体系
5.4.5 投入体系
5.4.6 激励体系
5.4.7 培训体系
5.4.8 考核体系
5.4.9 服务体系
第六章 唐山市人才发展战略实施建议
6.1 开拓思路,优化人才发展环境
6.2 实施人才教育培养战略
6.2.1 完善教育体系建设
6.2.2 多渠道开展职业培训
6.3 实施人才引进战略
6.3.1 进一步完善人才引进政策
6.3.2 实施领军人才引进工程
6.3.3 实施海外高层次人才引进工程
6.3.4 实施急需高层次紧缺人才超常招聘工程
6.3.5 实施专家柔性引进工程
6.4 建立高层次人才服务管理机制
第七章 结论
参考文献
致谢
本文编号：3154714
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/shishidongtai/3154714.html
