呼伦贝尔市乡村人力资源现状及其人才振兴建议

发布时间：2021-04-28 02:33

　　内蒙古自治区呼伦贝尔市乡村人力资源存在流失问题,而且人才开发程度较低、人才吸引力不够,难以实现乡村人才振兴目标。因此,呼伦贝尔市要重视乡村人力资源开发,以实现乡村人才振兴。基于此,本文首先阐述呼伦贝尔市乡村人才振兴的必要性和重要性,然后分析呼伦贝尔市乡村人力资源现状及其存在的问题,再次分析呼伦贝尔市乡村人力资源存在问题的成因,最后探索呼伦贝尔市乡村人才振兴的对策。 

【文章来源】：乡村科技. 2020,11(29)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 呼伦贝尔市乡村人才振兴的必要性和重要性
2 呼伦贝尔市乡村人力资源现状
3 呼伦贝尔市乡村人力资源存在的问题
    3.1 乡村人口总量低速增长
    3.2 乡村人才流失严重
    3.3 乡村人口文化素质较低
    3.4 乡村教育水平落后
4 呼伦贝尔市乡村人力资源存在问题的成因
    4.1 观念变化和其他社会因素
    4.2 新型城镇化发展水平不断提升
    4.3 基础设施和机制建设较为落后
5 呼伦贝尔市乡村人才振兴的对策
    5.1 深化大学生村官制度改革，吸引优秀的大学生到乡村发展
    5.2 重视培育新型职业农民，加强大学生村官对新型职业农民的帮扶
    5.3 加强乡村教育投资，实现呼伦贝尔市乡村劳动力本地就业
    5.4 加强人才识别，优化人才发展环境
6 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]乡村振兴背景下乡村人力资源开发面临的问题及建议[J]. 孙章航.  乡村科技. 2020(06)
[2]乡村振兴战略背景下乡村人力资源培育及整合研究——以广东省云浮地区为例[J]. 陈谷平.  广东经济. 2019(07)
[3]基于乡村振兴视角的农村人力资源现状调查研究——以四川省梓潼县为例[J]. 雍支康,梁胜朝,白宇川.  中国西部. 2019(01)
[4]内蒙古乡村振兴的实践与探索——东部盟市乡村振兴战略实施情况调研报告[J]. 吕清禄,姜海涛,潘晨.  北方经济. 2018(09)
[5]聚“三严三实”之力,扬廉洁校园之帆——安徽淮北卫生学校廉洁教育纪实[J]. 马善国,刘学.  职业. 2015(26)



本文编号：3164631