基于人才需求视角的重庆M区技术技能人才集聚研究

发布时间：2021-05-11 15:40

　　人才作为经济社会发展的第一资源,也是衡量区域竞争力的重要因素。近年来,人才工作得到各级政府的高度重视,人才集聚情况对区域核心产业发展有重要的影响,有关人才集聚的研究课题不容忽视。重庆市M区近年来人才工作取得了较好成绩,但依然面临人才引进数量不足、与产业结构匹配度不高、人才效能发挥不佳等问题。其中,以核心产业发展最为紧缺的技术技能人才的集聚问题最为严重,研究技术技能人才的集聚难题对于促进M区核心产业发展、实现人才集聚目标有重要的现实意义。为了破解M区技术技能人才集聚难题,本研究选取人才需要视角进行分析,认为人才需要满足情况影响人才集聚,通过研究人才的需要特征、流动特点来分析区域人才集聚难题。综合运用了资料分析、问卷调查、比较分析、德尔菲法和统计分析等多种研究方法,力图通过把握重庆市M区技术技能人才的需要现状来破解人才集聚难题。研究中主要涉及四项研究内容:第一,确定人才需要研究体系表;第二,分析重庆市M区技术技能人才需要特征和流动特点;第三,分析重庆市M区技术技能人才集聚现状及问题;第四,提出重庆市M区技术技能人才集聚工作建议。本研究的主要结论如下:第一,人才需要是人才集聚的影响因素,包括... 

【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
    1.1 研究背景与选题依据
    1.2 研究目的
    1.3 研究意义
        1.3.1 理论意义
        1.3.2 实践意义
    1.4 研究内容
2 理论借鉴与文献述评
    2.1 概念界定
        2.1.1 人才集聚
        2.1.2 需要视角
        2.1.3 技术技能人才
    2.2 理论借鉴
        2.2.1 “推-拉”理论
        2.2.2 需要层次理论
        2.2.3 生态环境理论
    2.3 国内外两类人才集聚研究的文献述评
        2.3.1 人才集聚基础概念
        2.3.2 人才集聚的原理
        2.3.3 人才需要与人才集聚
    2.4 对国内外相关研究的综合评价
3 研究设计与方法
    3.1 研究设计
        3.1.1 研究对象
        3.1.2 研究方法
    3.2 研究思路与实施程序
        3.2.1 研究思路
        3.2.2 研究实施程序
    3.3 本研究的重难点
        3.3.1 研究的重点
        3.3.2 研究的难点
    3.4 本研究的创新之处
4 调查问卷的编制
    4.1 问卷编制的目的
    4.2 人才需要研究体系表的编制
        4.2.1 理论分析确定一级维度
        4.2.2 内容分析确定二级指标
        4.2.3 专家咨询确定人才需要研究结构
    4.3 试测问卷的编制与检验
        4.3.1 试测问卷的编制
        4.3.2 试测问卷的检验
    4.4 正式问卷的发放与检验
        4.4.1 正式问卷的发放
        4.4.2 信度分析与效度分析
5 技术技能人才需要特征与流动特点的实证分析
    5.1 研究目的
    5.2 研究方法
        5.2.1 被试
        5.2.2 研究工具及数据处理
    5.3 结果与分析
        5.3.1 专业技术人才与技能人才需要特征整体分析
        5.3.2 专业技术人才与技能人才需要特征对比分析
        5.3.3 专业技术人才与技能人才流动特点整体分析
        5.3.4 专业技术人才与技能人才流动特点对比分析
        5.3.5 小结
6 重庆市M区技术技能人才集聚问题的讨论
    6.1 重庆市M区技术技能人才集聚现状
    6.2 重庆市M区技术技能人才集聚问题分析
        6.2.1 技术技能人才优势需要分散,人才引进需把握差异化引才思路
        6.2.2 技术技能人才流失风险较高,人才稳定需突破薪资留人、事业稳才
        6.2.3 技术技能人才发展需要显著,人才效能发挥需转型产学研联合育才
        6.2.4 人才政策落实效果不佳,人才集聚工作需强化政策监控工作
7 重庆市M区技术技能人才集聚建议
    7.1 技术技能人才集聚思路
    7.2 技术技能人才集聚对策建议
        7.2.1 人才吸引
        7.2.2 人才稳定
        7.2.3 人才效能发挥
        7.2.4 人才集聚工作监控
8 研究结论及展望
    8.1 主要结论
    8.2 本研究的局限
    8.3 进一步研究建议
致谢
参考文献
附录
    A.调查问卷(部分)
    B.攻读硕士研究生期间发表的小论文
    C.攻读硕士研究生期间参加的科研项目


【参考文献】：
期刊论文
[1]从人才流失到人才环流:国际高水平人才流动的转换[J]. 黄海刚.  高等教育研究. 2017(01)
[2]企业视角下人才流动动因研究——来自珠三角854家企业数据[J]. 汪志红,谌新民,周建波.  科技进步与对策. 2016(05)
[3]产业集聚的人才集聚效应分析[J]. 鄢圣文.  现代商业. 2015(36)
[4]劳动力流动问题研究热点分析[J]. 张樨樨,刘秋霞,韩秀元.  经济学动态. 2015(06)
[5]基于生命周期理论的产业集群与人才集群耦合关系研究[J]. 李方正,陈怡安.  西安财经学院学报. 2013(03)
[6]区域一体化、集群效应与高端人才集聚——基于推拉理论扩展的视角[J]. 于斌斌.  经济体制改革. 2012(06)
[7]川渝区域一体化进程中产业转移与人才流动的互动机制研究[J]. 陆远权,张基斌,尹克寒,牟小琴.  科技进步与对策. 2012(09)
[8]人才集聚研究综述[J]. 王勇.  生产力研究. 2011(09)
[9]产业集群与人才集群的互动关系初探——基于系统动力学的思想框架[J]. 李乃文,李方正.  产经评论. 2011(05)
[10]我国科技人才集聚的动因研究——基于省际数据的实证分析[J]. 张春海,孙健.  科技与经济. 2011(02)

博士论文
[1]我国科技人才集聚机理与实证研究[D]. 杨芝.武汉理工大学 2012
[2]我国长三角都市圈人才集聚、扩散与共享的模型和机制研究[D]. 夏琛桂.上海交通大学 2008

硕士论文
[1]山西省装备制造业人才聚集驱动机制研究[D]. 张欣.太原理工大学 2014
[2]基于产业集群的人才集聚影响因素研究[D]. 王晓明.江西农业大学 2012
[3]技能型人才激励模式的实证研究[D]. 朱龙飞.江西师范大学 2006



本文编号：3181666