人力资源服务业人才需求调查研究

发布时间：2021-05-12 05:17

　　作为生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,人力资源服务业是落实人才强国战略、就业优先发展战略和创新驱动发展战略的关键。我国人力资源服务业发展迅速,产业集聚效应明显,但与国际先进水平相比仍有差距,中高端业务及服务品质有待加强。人力资源服务从业人员的专业化、职业化水平不高成为制约人力资源服务业发展的瓶颈。本文首先对人力资源服务业发展现状进行分析,然后以某人力资源服务机构员工情况的调查结果为例,指出人力资源服务从业人员的特点及培养需求,建议构建高校人力资源服务专业学习、企业培训、行业协会交流等多层次、多元化的培养体系。 

【文章来源】：全国流通经济. 2020,(30)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、人力资源服务业发展现状分析
    1.人力资源服务业政策支持力度大,行业管理逐步规范
    2.人力资源服务业规模不断扩大,促进就业和优化人力资源配置效果显著
    3.人力资源服务行业同质化低水平竞争,与国际先进水平相比仍有较大差距
二、人力资源服务从业人员的特点
    1.员工队伍年轻化、从业时间短
    2.从业人员对行业认知和客户管理能力有待提高
    3.员工获取知识技能的途径主要是本公司老员工
三、结论和建议
    1.建议高校开设人力资源服务专业,系统培养专门人才
    2.提高培训效果,增强员工的职业可持续发展能力
    3.由同质低水平竞争向高质量人力资本提升服务转变



本文编号：3182806