基于CV分析法的科技领军人才特质研究

发布时间：2021-05-15 01:56

　　当今世界经济发展方式发生转变,在知识型经济占主导地位的趋势下,科技对经济发展的推动作用越来越明显。我国致力于打造创新型国家,经济社会的转型急需科技创新力量的注入,然而目前却面临科技人力资源充沛,科技创新型人才匮乏的现象。本文为探究浙江省科技领军人才的共性特质,以期为我国科技领军人才的建设提出可行性意见,以2018年浙江省颁布的“万人计划”名单中的杰出人才、科技创新领军人才和科技创业领军人才为研究对象,搜集科技领军人才在个人简历和个人主页呈现的信息,绘制成《科技领军人才简要信息表》,运用CV分析法、资料分析法、个案研究法、文献研究法和统计分析法,从科技领军人才的个人特质和外部环境特质两个角度,对科技领军人才的整体特质展开研究。本文主要得出了如下结论:在个人特质上:男性科技领军人才数量明显多于女性;科技领军人才的年龄分布具有学科差异;早期居住于经济发达地区对科技领军人才的成长有利;高学历对科技领军人才的成果产出有积极作用;海外留学或访学经历对科技领军人才的成果产出有积极影响;科技领军人才的专业分布具有学科差异;科技领军人才具有异于常人的优异品质。在外部环境特质上:高等教育和科研机构为科技领... 

【文章来源】：杭州电子科技大学浙江省

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容及技术路线
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 技术路线
    1.4 研究方法
第2章 文献综述
    2.1 科技领军人才的相关概念
        2.1.1 科技人力资源与科技人才
        2.1.2 科技领军人才的提出
        2.1.3 科技领军人才的概念界定
    2.2 特质理论
        2.2.1 人格特质理论
        2.2.2 领导特质理论
    2.3 科技领军人才的研究现状
        2.3.1 成长规律及影响因素相关研究
        2.3.2 素质与特质相关研究
    2.4 CV分析法
        2.4.1 基于CV分析法的科技人员流动模式研究
        2.4.2 基于CV分析法的科技人员职业特质分析与资助模式研究
        2.4.3 基于CV分析法的科技人员职业生涯发展研究
第3章 研究设计
    3.1 概念界定
        3.1.1 科技领军人才
        3.1.2 特质
    3.2 研究问题与分析框架
        3.2.1 研究问题
        3.2.2 分析框架
    3.3 研究假设
        3.3.1 对于科技领军人才个人特质的假设
        3.3.2 对于科技领军人才外在环境特质的假设
    3.4 研究方法
        3.4.1 CV分析法
        3.4.2 统计分析法
        3.4.3 资料分析法
        3.4.4 个案研究法
        3.4.5 文献研究法
    3.5 数据采集
        3.5.1 样本选择
        3.5.2 质性材料来源与分析方法
第4章 科技领军人才的个人特质分析
    4.1 描述性统计分析
        4.1.1 性别
        4.1.2 自然年龄
        4.1.3 专业年龄
        4.1.4 早期居住区域
        4.1.5 教育背景和学历
        4.1.6 海外留学或访学经历
        4.1.7 专业分布
    4.2 个人素质的质性分析
        4.2.1 质性材料分析
        4.2.2 编码系统
    4.3 方差分析
        4.3.1 性别的差异检验
        4.3.2 早期居住区域的差异检验
        4.3.3 学历的差异检验
        4.3.4 海外经历的差异检验
    4.4 个人特质的相关分析
第5章 科技领军人才的外部环境特质分析
    5.1 描述性统计分析
        5.1.1 任职机构
        5.1.2 学术研究组织形式
        5.1.3 初职机构
        5.1.4 工作流动
        5.1.5 家庭
    5.2 方差分析
        5.2.1 任职机构的差异检验
        5.2.2 学术研究组织形式的差异性检验
        5.2.3 工作流动的差异性检验
    5.3 外部环境特质的相关分析
第6章 研究结论与对策建议
    6.1 研究结论
        6.1.1 科技领军人才个人特质结论
        6.1.2 科技领军人才外部环境特质结论
    6.2 对策建议
        6.2.1 针对科技领军人才个人特质的建议
        6.2.2 针对科技领军人才外部环境特质的建议
    6.3 不足与展望
致谢
参考文献
附录1
附录2


【参考文献】：
期刊论文
[1]文化资本理论探源与国内外研究综述[J]. 徐望.  重庆文理学院学报(社会科学版). 2019(01)
[2]劳动力市场性别差异与女性赋权——基于2016年中国城市劳动力调查数据的分析[J]. 王永洁.  人口与经济. 2019(01)
[3]全球化经济人力资源管理建设战略分析[J]. 郭颖颖,吴文洁.  当代经济. 2018(24)
[4]“爱国知识分子的杰出典范——钱学森生平事迹展”开幕[J].   科协论坛. 2018(11)
[5]科技领军人才成就轨迹探析[J]. 刘新君.  人力资源管理. 2018(05)
[6]学术社交网络用户行为研究进展[J]. 周庆山,杨志维.  图书情报工作. 2017(16)
[7]顶尖科学人才现状及发展趋势研究[J]. 尹志欣,王宏广.  科学学与科学技术管理. 2017(06)
[8]组织创新氛围、工作动机对员工创新行为的影响[J]. 王辉,常阳.  管理科学. 2017(03)
[9]科技领军人才成长的素质特征与培育路径探析[J]. 李慧敏.  吉林省教育学院学报. 2017(02)
[10]集聚科技领军人才 助力全国科技创新中心[J]. 常颖,吴芳芳.  人才资源开发. 2016(24)

博士论文
[1]产业创新人才成长的影响因素与评价体系研究[D]. 安菁.北京理工大学 2015
[2]华人精英科学家成长过程特征及影响因素研究[D]. 高芳祎.华东师范大学 2015
[3]中国现代科学精英[D]. 卜晓勇.中国科学技术大学 2007

硕士论文
[1]中国内地学者在香港：学术合作网络与科研生产力研究[D]. 吴君.华东师范大学 2018
[2]科技领军人才健康状况及影响因素研究[D]. 梁梦凡.西安工程大学 2016
[3]创新驱动发展背景下上海市完善创新人才开发政策研究[D]. 秦振华.上海师范大学 2015
[4]我国公共政策量化分析应用的制约因素及对策研究[D]. 王怡.华中师范大学 2014
[5]企业科技人才综合素质测评及其哲学思考[D]. 陈芳.湖南大学 2003



本文编号：3186724