人力资本异质性理论与人才“金字塔”体系构建

发布时间：2021-05-15 17:28

　　新技术经济时代,掌握异质性知识、信息、技术的异质性人才越来越成为科技创新突破的关键。基于人力资本异质性理论,构建人才"金字塔"体系,体现了人才队伍建设分类施策的精准理念、整体开发的系统思维、以用为本的基本原则和梯次培养的内在规律,旨在创新人才发现评价、培养使用机制,统筹各层各类人才协调发展。 

【文章来源】：学习与实践. 2019,(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、从同质性资源到异质性资本:人才理论研究的发展
二、人力资本异质性:构建人才“金字塔”体系的理论基础
三、统筹各类人才协调发展:构建人才“金字塔”体系的具体路径


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业异质型人力资本的体验性特征及应用研究[J]. 李永周,谭园,张金霞.  中国软科学. 2011(12)
[2]关于人力资本作为企业制度要素的思考[J]. 魏杰,赵俊超.  理论前沿. 2001(10)
[3]从人力资本到异质型人力资本[J]. 丁栋虹,刘志彪.  生产力研究. 1999(03)



本文编号：3188051