高级会计人才成长路径分析

发布时间：2021-05-15 23:53

　　自我国加入WTO后,国内市场与国际市场的接触日益频繁,众多国内企业开始面临来自他国企业的行业竞争,国内市场竞争也因为跨国企业的加入而越发激烈。在这样的市场环境下,我国企业需要一大批高专业水平、高职业素养、精通相关政策、熟悉国际环境的会计人才,为企业的内部管理和经营发展提供专业支持,提高企业在市场竞争中的核心竞争力。目前,我国的高级会计人才数量严重不足,且整体水平达不到要求,难以适应我国企业的竞争需求,市场的需求推动着我国加大对高级会计人才的培养。文章从高级会计人才的定义入手,分析高级会计人才培养中存在的不足,探讨培养高级会计人才的更有效的路径,希望可以为我国高级会计人才的培养提供一些参考。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(32)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 高级会计人才的定义
2 我国在高级会计人才培养路径上存在的不足
    2.1 职业教育体系建设的不足
    2.2 企业管理层对高级会计人才的职能定位问题
3 培养高级会计人才的有效路径
    3.1 积极转变高级会计人才的心态和眼光
    3.2 培养高级会计人才终身学习的意识和能力
    3.3 提高高级会计人才的职业道德水平
    3.4 健全和完善高级会计人才的培养机制
    3.5 我国企业要转变对会计岗位的定位
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]人工智能背景下管理会计人才培养问题研究[J]. 刘秋红,刘毅.  航空财会. 2020(02)
[2]企业培养高级会计人才的困境与出路[J]. 乌云娜.  财会学习. 2019(03)
[3]企业培养高级会计人才的困境与出路[J]. 翟皓姝.  中国市场. 2017(33)
[4]实施会计人才战略 加强会计人才建设[J].   当代会计. 2017(03)
[5]高级会计人才成长路径分析[J]. 王调奉.  会计师. 2015(11)



本文编号：3188560