我国贫困县域人才资源开发模式与对策研究
发布时间：2021-06-23 06:17
如何科学有效地引进人才、开发人才,并最终留住人才,这是长期以来困扰我国贫困县域的突出问题。 本文针对我国贫困县域人才资源缺乏,外地人才引不进,本地人才留不住的现状,提出引进和开发人才资源的若干模式和对策。本文具体阐述引进人才的五种模式——完善市场化的人才配置机制,形成社会化的公共服务体系,创新人才引进机制,健全激励机制,建立虚拟团队;并提出通过提升人力资源竞争力,留住人才的对策,利用用人机制、激励机制、考评机制、约束机制、人员竞争机制以及创造良好的环境来开发人才资源,达到留住人才的目的。最后针对长丰县的实际,探讨如何根据长丰县工业园区的特点,建立一套切实有效的人才资源开发管理体系。 本文的研究结论有助于贫困县域在物质资源缺乏、资金不足的情况下建立切实有效的人才资源引进与开发机制,有助于改进现有体系中不合理的部分,同时也对企业引进与开发人才资源有一定参考价值。
【文章来源】：合肥工业大学安徽省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
第一章 前言
1.1 论文背景
1.2 研究内容
1.3 论文章节安排
第二章 贫困县域概况
2.1 我国县域经济及其特点
2.1.1 县域经济与一般区域经济的共性
2.1.2 县域经济相对于一般区域经济的个性
2.2 我国贫困县域的特点
2.2.1 贫困县域的界定
2.2.2 我国贫困县域概况及制约其发展的主要因素
第三章 人才资源与县域经济增长关系的理论分析
3.1 人才资源的含义
3.2 人才资源与县域经济增长关系的理论分析
3.2.1 人才资源数量供给与县域经济增长
3.2.2 人才资源质量与县域经济增长
3.2.3 人才资源产业结构与县域经济增长
3.2.4 人才资源流动与县域经济增长
第四章 我国贫困县域人才资源现状分析
4.1 我国国家级贫困县的地区分布状况
4.2 我国国家级贫困县人才资源的学历结构分析
4.2.1 人才总量严重不足
4.2.2 层次结构低级化
4.3 我国国家级贫困县专业技术人才分布情况
4.4 我国国家级贫困县和全国人才资源平均值的比较分析
第五章 基于边际生产率的我国贫困县域人才缺乏的原因分析
5.1 人才需求与供给的关系
5.1.1 人才需求
5.1.2 人才供给
5.1.3 人才的价格
5.1.4 人才边际生产率
5.2 单个地区的人才需求与供给分析
5.2.1 单个市场的人才供给分析
5.2.2 人才的流动规律
5.2.3 人才边际生产率与人才供给之间的关系
5.3 贫困县域人才引进的关键
第六章 我国贫困县域人才引进与开发的对策分析
6.1 我国贫困县域引进人才资源的模式分析
6.1.1 完善市场化的人才配置机制，公平、公正、合理地引进人才
6.1.2 形成社会化的公共服务体系，为人才引进创造良性循环机制
6.1.3 创新人才引进机制，多渠道引智招才
6.1.4 建立虚拟团队，跨越组织边界为贫困县域服务
6.2 开发贫困县域人力资源，提升人力资源竞争力的对策
6.2.1 人力资源竞争力的界定
6.2.2 人力资源竞争力系统因素构成
6.2.3 构建激励与约束机制，提升人力资源竞争力
第七章 长丰县人才资源开发的实证研究
7.1 长丰县人才资源现状
7.1.1 专业技术人才整体素质亟待提高
7.1.2 人才资源的开发和使用不到位
7.1.3 人才流失比较严重
7.2 富有特色的人才开发管理模式
7.2.1 确立人才是最重要的资源的观念，建立适应市场经济的人才市场
7.2.2 通过公开考试，择优录用园区国家公务员，实施高效的管理
7.2.3 创立适应人力资源需要的市场机制，对园区人才进行规范化管理
7.2.4 构筑园区职业培训体系，满足园区企业对人力资源的高素质需求
7.2.5 建立多渠道的人才信息库和各种网络，诚招天下贤才
7.2.6 实行社会保障的公积金制度，吸引和稳定园区的员工队伍
第八章 总结与展望
8.1 总结
8.2 模式中存在的问题及对后续工作的展望
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]对国有企业人才外流现象的几点思考[J]. 王岭. 冶金经济与管理. 2003(06)
[2]国际科技人才流动状况浅析[J]. 张晶. 国际技术经济研究. 2003(04)
[3]国有企业人才流失的对策思考[J]. 刘秀华. 管理科学文摘. 2002(11)
[4]员工激励六原则[J]. 黄津孚. 管理科学文摘. 2002(07)
[5]试论西部欠发达地区科技人才资源的开发与利用[J]. 武忠远,冯飞. 延安大学学报(社会科学版). 2001(04)
[6]人才流动与留住人才[J]. 蔡延斌. 继续教育与人事. 2001(09)
[7]虚拟团队及其管理[J]. 颜士梅. 外国经济与管理. 2001(05)
[8]试论虚拟企业[J]. 毕波. 中国工业经济. 2001(05)
[9]论科技人才开发[J]. 曾月征. 科技·人才·市场. 2001(02)
[10]西方虚拟企业理论述评[J]. 解树江. 经济学动态. 2001(04)
本文编号：3244410
【文章来源】：合肥工业大学安徽省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
第一章 前言
1.1 论文背景
1.2 研究内容
1.3 论文章节安排
第二章 贫困县域概况
2.1 我国县域经济及其特点
2.1.1 县域经济与一般区域经济的共性
2.1.2 县域经济相对于一般区域经济的个性
2.2 我国贫困县域的特点
2.2.1 贫困县域的界定
2.2.2 我国贫困县域概况及制约其发展的主要因素
第三章 人才资源与县域经济增长关系的理论分析
3.1 人才资源的含义
3.2 人才资源与县域经济增长关系的理论分析
3.2.1 人才资源数量供给与县域经济增长
3.2.2 人才资源质量与县域经济增长
3.2.3 人才资源产业结构与县域经济增长
3.2.4 人才资源流动与县域经济增长
第四章 我国贫困县域人才资源现状分析
4.1 我国国家级贫困县的地区分布状况
4.2 我国国家级贫困县人才资源的学历结构分析
4.2.1 人才总量严重不足
4.2.2 层次结构低级化
4.3 我国国家级贫困县专业技术人才分布情况
4.4 我国国家级贫困县和全国人才资源平均值的比较分析
第五章 基于边际生产率的我国贫困县域人才缺乏的原因分析
5.1 人才需求与供给的关系
5.1.1 人才需求
5.1.2 人才供给
5.1.3 人才的价格
5.1.4 人才边际生产率
5.2 单个地区的人才需求与供给分析
5.2.1 单个市场的人才供给分析
5.2.2 人才的流动规律
5.2.3 人才边际生产率与人才供给之间的关系
5.3 贫困县域人才引进的关键
第六章 我国贫困县域人才引进与开发的对策分析
6.1 我国贫困县域引进人才资源的模式分析
6.1.1 完善市场化的人才配置机制，公平、公正、合理地引进人才
6.1.2 形成社会化的公共服务体系，为人才引进创造良性循环机制
6.1.3 创新人才引进机制，多渠道引智招才
6.1.4 建立虚拟团队，跨越组织边界为贫困县域服务
6.2 开发贫困县域人力资源，提升人力资源竞争力的对策
6.2.1 人力资源竞争力的界定
6.2.2 人力资源竞争力系统因素构成
6.2.3 构建激励与约束机制，提升人力资源竞争力
第七章 长丰县人才资源开发的实证研究
7.1 长丰县人才资源现状
7.1.1 专业技术人才整体素质亟待提高
7.1.2 人才资源的开发和使用不到位
7.1.3 人才流失比较严重
7.2 富有特色的人才开发管理模式
7.2.1 确立人才是最重要的资源的观念，建立适应市场经济的人才市场
7.2.2 通过公开考试，择优录用园区国家公务员，实施高效的管理
7.2.3 创立适应人力资源需要的市场机制，对园区人才进行规范化管理
7.2.4 构筑园区职业培训体系，满足园区企业对人力资源的高素质需求
7.2.5 建立多渠道的人才信息库和各种网络，诚招天下贤才
7.2.6 实行社会保障的公积金制度，吸引和稳定园区的员工队伍
第八章 总结与展望
8.1 总结
8.2 模式中存在的问题及对后续工作的展望
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]对国有企业人才外流现象的几点思考[J]. 王岭. 冶金经济与管理. 2003(06)
[2]国际科技人才流动状况浅析[J]. 张晶. 国际技术经济研究. 2003(04)
[3]国有企业人才流失的对策思考[J]. 刘秀华. 管理科学文摘. 2002(11)
[4]员工激励六原则[J]. 黄津孚. 管理科学文摘. 2002(07)
[5]试论西部欠发达地区科技人才资源的开发与利用[J]. 武忠远,冯飞. 延安大学学报(社会科学版). 2001(04)
[6]人才流动与留住人才[J]. 蔡延斌. 继续教育与人事. 2001(09)
[7]虚拟团队及其管理[J]. 颜士梅. 外国经济与管理. 2001(05)
[8]试论虚拟企业[J]. 毕波. 中国工业经济. 2001(05)
[9]论科技人才开发[J]. 曾月征. 科技·人才·市场. 2001(02)
[10]西方虚拟企业理论述评[J]. 解树江. 经济学动态. 2001(04)
本文编号：3244410
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