基于情景规划法的山西省大型煤炭生产基地产业集群人才环境研究

发布时间：2021-07-05 14:12

　　随着以山西省为代表的煤炭资源整合大幕的拉开,人才问题成为大型煤炭生产基地产业集群可持续发展的关键瓶颈。人才的发展离不开环境,抓住了人才环境建设,就抓住了人才资源开发的关键点和制高点。目前,关于大型煤炭生产基地产业集群人才环境的研究大多都是关于人才环境的内涵、分类、影响因素及评价体系等方面,没有把地理位置的差异性、区域的经济状况、行业的特殊性等因素考虑进去,使得结果缺乏普遍性与特殊性的辩证统一。因此,研究山西省大型煤炭生产基地产业集群人才环境问题具有重要的现实意义。本文以山西省大型煤炭生产基地产业集群人才环境为研究对象,以产业集群理论、行为科学管理理论等为理论依据,运用情景规划方法对山西省大型煤炭生产基地产业集群人才环境进行构建。论文的主要内容是：（1）对大型煤炭生产基地产业集群及其人才环境的内涵和特征进行了界定；（2）从经济环境、制度环境、生活环境、科教环境、工作环境、文化环境、人才引进和培养、人才使用与考评、人才服务等方面对大型煤炭生产基地产业集群人才环境影响因素进行了分析；（3）对山西省大型煤炭生产基地产业集群人才环境的现状进行剖析：人力资源结构不合理、人才严重短缺,自然环境、职业... 

【文章来源】：太原理工大学山西省 211工程院校

【文章页数】：83 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 选题依据
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 目的
        1.2.2 意义
            1.2.2.1 理论意义
            1.2.2.2 现实意义
    1.3 国内外相关研究
        1.3.1 国外相关研究
            1.3.1.1 国外关于人才环境的研究
            1.3.1.2 国外关于大型煤炭生产基地产业集群人才环境的研究
            1.3.1.3 国外关于情景规划理论及其应用的研究
        1.3.2 国内相关研究
            1.3.2.1 国内关于人才环境的研究
            1.3.2.2 国内关于大型煤炭生产基地产业集群人才环境的研究
            1.3.2.3 国内关于情景规划理论及其应用的研究
    1.4 研究内容与思路
        1.4.1 研究的主要内容
        1.4.2 研究的主要方法
        1.4.3 研究的技术路线
2 相关理论及方法
    2.1 产业集群理论
        2.1.1 韦伯的集聚经济理论
        2.1.2 新经济地理理论
        2.1.3 新竞争经济理论
        2.1.4 区域创新环境理论
    2.2 行为科学理论
        2.2.1 需求层次理论
        2.2.2 双因素理论
        2.2.3 ERG理论
        2.2.4 公平理论
        2.2.5 强化理论
        2.2.6 团体内聚力和士气理论
        2.2.7 信息交流理论
    2.3 冰山理论
    2.4 情景规划法
        2.4.1 情景规划法的优势
        2.4.2 情景规划法的应用范围
        2.4.3 情景规划法的实现过程
3 大型煤炭生产基地产业集群人才环境分析
    3.1 大型煤炭生产基地产业集群的内涵及特征
        3.1.1 大型煤炭生产基地产业集群的内涵
        3.1.2 大型煤炭生产基地产业集群的特征
    3.2 大型煤炭生产基地产业集群人才环境的内涵及特征
        3.2.1 大型煤炭生产基地产业集群人才环境的内涵
        3.2.2 大型煤炭生产基地产业集群人才环境的特征
    3.3 大型煤炭生产基地产业集群人才环境的影响因素分析
4 山西省大型煤炭生产基地产业集群人才环境情景规划
    4.1 山西省大型煤炭生产基地产业集群人才资源及人才环境现状
        4.1.1 人才资源现状
            4.1.1.1 人才数量结构
            4.1.1.2 人才质量结构
        4.1.2 人才环境现状
            4.1.2.1 自然环境
            4.1.2.2 相关政策及机制环境现状
            4.1.2.3 经济环境现状
            4.1.2.4 科教环境现状
    4.2 山西省大型煤炭生产基地产业集群人才环境情景构建
        4.2.1 确定关键影响因素
        4.2.2 关键因素发展的主要推动力量和驱动因素分析
            4.2.2.1 驱动因素分析
            4.2.2.2 关键驱动因素分析
        4.2.3 不确定性主轴的分析
        4.2.4 情景构建及分析
            4.2.4.1 选择构建情景的维度
            4.2.4.2 充实情景
            4.2.4.3 情景推荐
5 大型煤炭生产基地产业集群人才环境建设的对策建议
    5.1 政府
    5.2 煤炭企业
    5.3 煤炭辅助企业
    5.4 煤炭服务管理机构
6 结论与展望
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]煤炭产业集群生命周期研究[J]. 张洪潮,李喜军,李捷.  生产力研究. 2012(02)
[2]煤炭产业集群典型特征研究[J]. 张洪潮,冯哿.  山西高等学校社会科学学报. 2011(05)
[3]辽西北地区人才环境评价研究[J]. 潘雄锋,舒涛.  人才开发. 2011(02)
[4]煤炭企业人才流失的影响因素与解决措施[J]. 张峰岩.  商业经济. 2011(01)
[5]我国东部三大经济圈人才环境竞争力差异评价[J]. 杜小军.  重庆交通大学学报(社会科学版). 2010(06)
[6]中西部地区人才环境评价研究[J]. 刘亦晴,于晶,许春冬.  江西理工大学学报. 2010(06)
[7]中国2050年低碳发展之路——能源需求暨碳排放情景分析[J]. 戴彦德,朱跃中,白泉.  经济研究参考. 2010(26)
[8]高技术产业集群环境对人才流动意愿影响的经验研究[J]. 毛冠凤,张志杰.  经济经纬. 2010(02)
[9]刍议产业集群人才激励环境指标体系构建与作用机理[J]. 赵大为.  商业时代. 2010(04)
[10]基于情景分析的未来人力资源经理胜任力研究[J]. 肖剑科,赵曙明.  南开管理评论. 2010(01)

硕士论文
[1]产业集群视角下鄂尔多斯盆地煤炭产业发展模式研究[D]. 冯哿.太原理工大学 2011
[2]情景规划及其在高速铁路战略规划中的应用[D]. 童悦.南京大学 2011
[3]企业创新型科技人才成长环境研究[D]. 王路璐.哈尔滨工程大学 2010
[4]山西省国有企业科技型人才离职意愿的影响因素研究[D]. 郭伟军.太原理工大学 2010
[5]情景规划在新兴技术战略制定中的应用[D]. 郭瑞兰.电子科技大学 2007



本文编号：3266221