镜鉴与启示:河南省发展青年科技人才的对策思考

发布时间：2021-07-05 23:09

　　作为科技创新的生力军,青年科技人才已成为各地争夺的重点对象。河南省应在借鉴西方发达国家和国内发达省份吸引青年科技人才成熟经验的基础上,有针对性地出台培养、引进、留任、使用、管理青年科技人才的政策措施,包括建章立制、筑巢垒窝、加大投入、优厚待遇、党管人才等,抢占科技人才竞争的制高点,打造青年科技人才高地,助力中原实现更加出彩的奋斗目标。 

【文章来源】：中共郑州市委党校学报. 2019,(01)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、西方发达国家培养青年科技人才的经验
    1. 重视对青年科技人才成长规律的研究和把握。
    2. 营造激励青年学者投身科技创新的氛围。
    3. 设立高额资金予以研发奖励。
    4. 给予青年科技人员更多的发展机会。
    5. 大力招揽国际青年科技人才。
二、国内发达省市发展青年科技人才的主要做法
    1. 设立人才专项计划, 助力青年科技人才发展。
    2. 重视奖励, 激发青年科学家的创新热情。
    3. 创造交流机会, 扩大青年科技人才的视野。
    4. 创新管理, 不断提升青年科技人才服务水平。
三、建立和健全河南省青年科技人才成长的对策建议
    1. 建章立制, 搭建青年科技人才成长的四梁八柱。
    2.“筑巢引凤”, 打造青年科技人才干事创业的平台。
    3. 加大投入, 完善青年科技人才的投入保障机制。
    4. 提高待遇, 实现青年科技人才安居乐业的配套。
    5. 管好人才, 建立健全青年科技人才的管理机制。



本文编号：3267009