西藏高等学校人才引进的问题与对策

发布时间：2021-07-11 06:08

　　近年来,西藏各高等学校得益于国家政策支持,为加强自身办学等方面综合发展,越来越认识到引进高层次人才的重要性,但是由于种种客观原因导致西藏各高等学校在引进高层次人才中存在一定的问题。本文通过分析西藏各高等学校引进高层次人才的现状,分析其过程中存在的问题,并根据相应的问题,指出西藏各高等学校引进高层次人才的改进策略,从而提高西藏各高等学校师资队伍水平,提升西藏各高等学校的竞争力。 

【文章来源】：区域治理. 2019,(48)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、选题背景与研究意义
    （一）选题背景
    （二）研究意义
二、文献研究
    （一）国内研究
    （二）国外研究
    （三）国内外研究文献比较
三、研究的内容、方法
    （一）本文研究的内容
    （二）本文的研究方法
四、人才管理相关理论
    （一）人才的激励方面
        1. 需要层次理论
        2. 双因素理论
    （二）人力资源管理方面
五、西藏各高等学校在引进高层次人才中的问题
    （一）高校层面
        1. 缺乏政策执行及监督管理
        2. 引进政策缺乏评估机制
        3. 短期盲目引进，缺乏科学规划
        4. 缺少科学评价机制
            (1）重知识轻道德
            (2）重学历而轻能力
            (3）重“外才”轻“内才”
    （二）个人层面
六、西藏各高等学校引进高层次人才的对策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]西部高校人才引进政策历史演变与发展路向研究[J]. 吴凡.  广西社会科学. 2016(01)
[2]完善海外高层次科技人才引进和使用工作的建议[J]. 郁秋亚.  中国高等教育. 2013(Z1)
[3]高校高层次人才引进现状分析[J]. 赵盎.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2012(09)
[4]人才引进机制探索——以武汉理工大学为例[J]. 崔之余,唐昌飞,廖志琼.  中国高校师资研究. 2011(04)
[5]大学生村官政策实施过程中的问题与对策[J]. 邢同斌.  宜春学院学报. 2010(11)
[6]高校高层次人才的层次分类、评价标准和评价方法探究[J]. 李璞.  西南民族大学学报(人文社科版). 2004(09)
[7]我国高层次人才队伍建设现状、问题与对策[J]. 蔡学军,丁向阳,韩继园.  中国人才. 2003(10)

硕士论文
[1]高校高层次人才引进的问题与对策研究[D]. 王佳男.河北经贸大学 2014



本文编号：3277499