国际化工程人才胜任力特征模型构建研究

发布时间：2024-10-05 09:19

　　 为揭示"一带一路"背景下国际化工程人才培养规律,指导我国工程人才培养实践,以胜任力理论为基础,综合运用文献研究法、专家访谈法、问卷调查法、因子分析法等,系统分析了国际化工程人才胜任力特征及要素,并构建了相应的胜任力特征模型。该模型包括特质性胜任力、专业技能性胜任力、国际性胜任力3个维度共26个要素指标。结果表明,对国际化工程人才胜任力的系统探讨一定程度上弥补了当前研究的不足。

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【部分图文】：

图1胜任力冰山模型

国外对胜任力及其特征模型的研究起步较早。1973年著名心理学家、哈佛大学教授MC-CLELLAND[1]强调影响工作业绩的个人条件和行为特征能够实质性地提高组织效率，将这些个人条件和行为特征称为胜任力，并提出了著名的胜任力冰山模型，如图1所示。BOYATZIS[2]指出胜任力是个....

图2胜任力洋葱模型

综上可知，胜任力是能在特定工作中创造卓越绩效且能以一定方式测量的包含知识、技能、特性、动机、自我概念等个人条件和行为特征。胜任力特征模型则是为了使任职者在某个特定的环境中完成某项工作或达成某一绩效目标所应具备的若干素质要素的组合。1.2国际化工程人才及其胜任力特征模型

图3国际化工程人才胜任力洋葱模型

国际化工程人才胜任力应该依次体现出“国际化”“工程”“人才”的特点。通过因子分析确定这3个维度，依次呈现出从显性到隐性特征的层次性变化规律。为形象地说明各个维度的关系，借鉴BOYATZIS提出的胜任力洋葱模型构建国际化工程人才胜任力特征模型，如图3所示。3.3.2国际化工程人才....

本文编号：4007795