上海市科技人才流动及对策研究

发布时间：2021-08-10 15:00

　　人力资源是第一资源。随着知识经济的到来,国家、地区、组织之间的竞争逐渐从有形物质产品的竞争转向无形的知识、科技与管理的竞争,而掌握相关知识与技能的科技人才则成为竞争中具有决定意义的因素。人才流动是社会发展的必然现象,是实现人才价值和人的全面发展的必然选择,是市场经济的必然结果。合理有序的人才流动,对于人才资源与物质资源优化配置、推动生产力的发展至关重要。政府在区域科技人才竞争方面应当着力营造与优化本地科技人才环境,从而更好地吸引外来科技人才,减少科技人才流失。政府还应当减少科技人才流动中的阻碍性因素,并以制度化手段保障其规范、有效地运行,促进区域内科技人才的合理配置。本文运用调查研究,文献研究、比较研究等方法。首先进行了理论的研究,对科技人才、人才流动及相关概念作了界定,对人才流动的决策模型作了分析,并探讨了影响科技人才流动的因素以及科技人才合理流动的价值。然后,以美国硅谷、日本东京以及德国为例,通过剖析硅谷、东京和德国在科技人才集聚与流动方面的特点和经验,从而对促进上海市科技人才的合理流动有所启示。接着通过数据分析了上海市科技人才流动的历程以及特性。然后,本文对上海市科技人才结构及流... 

【文章来源】：上海交通大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

人才流动决策模型

统产业的转型和改造步伐，不仅有利于开发本地区化投资环境。科技人才的流动和集聚，将会改变当地结构、层次结构、学缘结构等），触发当地的产业结。如图（2-2）所示：

【参考文献】：
期刊论文
[1]我国近年留学工作发展与人才流动的思考[J]. 孔繁敏.  北京联合大学学报(人文社会科学版). 2008(01)
[2]浅谈科技创新文化[J]. 刘京.  科教文汇(中旬刊). 2008(01)
[3]科技人才的流动管理浅析——库克曲线的启示[J]. 吴存凤,叶金松.  技术与创新管理. 2007(05)
[4]科技人才流动因素分析[J]. 胡瑞卿.  江西农业学报. 2007(06)
[5]美国吸引全球高科技人才的政策与战略[J]. 江峡.  湖北行政学院学报. 2007(02)
[6]基于个体和组织行为视角的人才流动分析[J]. 涂云海.  经济论坛. 2007(07)
[7]人才流动中的“体制”绊脚石[J]. 罗瑞荣.  人才资源开发. 2006(10)
[8]美国人才政策研究报告[J]. 于洪璋,李云智.  宁波工程学院学报. 2006(03)
[9]论区域经济中的人力资源[J]. 潘晓兰.  经济师. 2006(03)
[10]现行人才流动政策存在的问题及其原因[J]. 魏艳春.  中国人才. 2005(23)

博士论文
[1]中国人才流动问题及对策研究[D]. 梁伟年.华中科技大学 2004



本文编号：3334275