长春高新开发区人才战略实施中的问题及对策

发布时间：2024-06-14 04:35

　　人才资源已成为经济社会发展的第一资源,人才在经济发展中越来越具有决定性的意义。全国各地区纷纷制订自己的人才发展计划或规划,人才的全球性争夺日益激烈,近年来人力资源开发已经成为所有地区经济和社会发展的首要任务。了解高新区人才队伍建设的状况,掌握高新区人才资源的特点,对于增强人才资源开发的责任感和使命感,进一步做好人才工作,具有重要意义。长春高新区实施人才战略的过程中出现了诸多问题,已经严重制约了高新区经济发展。本研究拟从高新区人才战略实施的背景分析入手,找出长春高新区人才战略实施过程中存在的问题,并提出详尽的对策方案,为今后对人才战略研究提供可资借鉴的理论和实践案例,更为重要的是为长春高新开发区人才工作寻找一条有实践意义的道路。 本论文主要分为三个部分:第一部分介绍了长春高新开发区现有人才战略的内容,包括实施此项人才战略的社会和经济背景分析,人才战略的具体内容,人才战略实施的重要意义等;第二部分分析了长春高新区人才战略的特点、实施过程中存在的主要问题和原因分析;第三部分是论文的主体,从四个方面详细地论述了走出人才工作困境的措施和实施方案。

【文章页数】：28 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
    一、研究背景
    二、研究的目的和意义
    三、研究的方法与论文框架
    四、相关概念界定
一、长春高新开发区人才战略的内涵及意义
    （一） 长春高新开发区人才战略的内涵
    （二） 长春高新开发区人才战略的意义
二、长春高新开发区人才战略实施中遇到的问题及原因分析
    （一） 长春高新开发区人力资源特点
    （二） 长春高新开发区人才战略实施中的主要问题
    （三） 长春高新开发区人才战略实施中遇到的问题原因探究
三、长春高新开发区实施人才战略的对策
    （一） 树立理念，加强组织领导
    （二） 创新人才工作机制
    （三） 加大人才资源开发力度
    （四） 政府创新管理服务机制，营造良好人才环境
结论
参考文献
后记



本文编号：3994147