公共财政人才项目预算管理分析

发布时间：2021-09-07 14:04

　　中国正处于经济社会发展转型升级的关键时期。如何发掘创新资源,突破发展瓶颈,解决当前改革开放中的根深蒂固的问题,是我们在新一代中前进的关键问题。无论是农村振兴战略的实施,还是实现建设社会主义现代化大国的目标,根本的立足点都与人才是分不开的。十九大报告指出,人才是实现民族复兴,赢得国际竞争主动权的战略资源。我们需要通过实施更加积极,开放和有效的人才政策,充分激发各种人才的才能,释放他们的创造力。为了更好地实施人才强国战略,各地纷纷出台新的人才招募政策,打出了"抢人牌"。据不完全统计,中国已有60多个城市发布了人才政策,并争相推出人才奖励,住房和租金补贴等政策。显然,"抢人"已成为当今城市促进地方经济发展的重要措施,但是人才输入机制的建立并不是一个简单的净流入问题,并且与现有的人才机制密切相关。改革管理体制,人才资本的使用和管理涉及人民俱乐部,组织,技术等部门,确定融资对象,政策调控,资金使用绩效考核等方面需要制度完善。人才的增长和成熟在一定程度上不是其自我发展的结果,而是需要公共财政和行政系统的投入和支持,才能为他们提供持久的制度安排和财务保障。改革开放以来,公共财政体制已将人才投资作为最... 

【文章来源】：东方企业文化. 2020,(S1)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、湘潭市人才投入现状
二、湘潭市公共财政人才投入资金预算管理的现状与问题
    （一）投入对象范围较为狭隘
    （二）项目资金渠道分散
    （三）资金预算过程不够透明化
三、人才项目财政资金预算管理的政策建议
    （一）建立人才资金多元化投入机制
    （二）利用信息化加强人才投入一体化建设
    （三）建立可动态调节的人才预算分配体系


【参考文献】：
期刊论文
[1]江苏宿迁：进一步加强财政人才资金使用效益[J]. 周会,李毅.  新理财(政府理财). 2020(07)
[2]连云港市人才政策现状及对策探析[J]. 魏加莉.  连云港职业技术学院学报. 2019(04)
[3]创新人才投入机制 助力建设新江苏[J]. 宋义武.  中国财政. 2015(19)
[4]关于内蒙古自治区实施人才强区战略的思考[J]. 张峰.  北方经济. 2012(21)

硕士论文
[1]云南省地方政府人才投入问题和对策研究[D]. 谢颖.云南大学 2014



本文编号：3389681