全球英才观下我国国际人才引进现状及对策

发布时间：2021-09-16 23:37

　　通过定量分析和比较研究的方法,以全球英才观为指引,分析国际人才的流动规模、流动趋向以及主要群体,归纳了我国国际人才引进的现状:国际人才比例低于世界平均水平、海外华人华侨回国趋势明显、人才推拉效应逐渐显现、层次递进的引才模式正在形成等。最后,针对我国的人才引进政策提出了四点建议:建立便利高效的管理与服务机制、建立国际人才寻访机构和聚集平台、完善配套的社会福利和服务保障措施、强化海外华人华侨与祖国之间的联系。 

【文章来源】：武警学院学报. 2019,35(09)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、当前国际人才竞争形势
    (一)国际人口流动规模持续增长
    (二)发达经济体的虹吸效应明显
    (三)经济移民逐渐成为主流形式
    (四)国际高端人才市场竞争激烈
二、我国人才引进现状分析
    (一)海外人才引进起步较晚,国际人才比例低于世界平均水平
    (二)海外华人华侨回国趋势明显,留学归国人数比例大幅提升
    (三)人才推拉效应显现,国际间留学生交流水平不断提升
    (四)层次递进的引才模式逐步形成,重点向高精尖人才引进发力
    (五)地域分布差异明显,就业和发展选择更加多元化
三、全球英才观下我国国际人才引进对策与建议
    (一)建立便利高效的管理与服务机制
    (二)建立国际人才寻访机构和聚集平台
    (三)完善配套的社会福利和服务保障措施
    (四)强化海外华人华侨与祖国之间的联系


【参考文献】：
期刊论文
[1]四十年,留学人的强国路[J]. 段风华.  神州学人. 2018(08)
[2]有序竞争推动人才合理流动[J]. 桂昭明.  中国党政干部论坛. 2018(06)
[3]华侨权益保护:有待专门性法律提供支撑[J]. 刘文学.  中国人大. 2018(09)
[4]国际移民与人类命运共同体构建:以华侨华人为视角的思考[J]. 李明欢.  华侨华人历史研究. 2018(01)



本文编号：3397504