中国人才评价制度发展70年分析

发布时间：2021-09-28 03:50

　　人才评价是人才开发与管理工作的基础与关键。新中国成立70年来,中国人才评价制度建设取得历史性突破和进步。中国人才评价制度的发展可划分为探索发展期、拨乱反正恢复期、快速成长期、科学发展期和机制发展期等五个阶段。目前的人才评价存在人才评价制度的法治力度不足,促进与提升人才评价主体能力的相关制度缺失,人才评价标准与方法开发等方面的制度扶持不到位,人才评价制度体系内部各制度之间契合性、配套性和协同性不够等问题。解决这些问题应从完善人才评价法规体系建设,促进人才评价法制化;加强人才评价中介机构管理制度建设,强化人才评价社会化;推进人才评价人员从业资格认证与培训制度建设,促进人才评价职业化;出台促进人才评价标准与方法开发的相关政策法规,增强人才评价可操作化;建立人才评价数据共享平台与报送制度,推进人才评价大数据化等方面着手,为新时代中国人才评价制度建设的新发展提供历史分析和现实借鉴。 

【文章来源】：行政论坛. 2019,26(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、中国人才评价制度的变迁
    （一）探索发展期（1949—1977年）
    （二）拨乱反正恢复期（1978—1991年）
    （三）快速成长期（1992—2002年）
    （四）科学发展期（2003—2012年）
    （五）机制发展期（2013年至今）
二、中国人才评价制度的实践与发展
三、中国人才评价制度发展中的问题
    （一）人才评价制度的法治力度不足
    （二）促进与提升人才评价主体能力的相关制度缺失
    （三）人才评价标准与方法开发等方面的制度扶持不到位
    （四）人才评价制度体系内部各制度之间契合性、配套性和协同性不够
四、中国人才评价制度进一步完善的建议
    （一）完善人才评价法规体系建设，促进人才评价法制化
    （二）加强人才评价中介机构管理制度建设，强化人才评价社会化
    （三）推进人才评价人员从业资格认证与培训制度建设，促进人才评价职业化
    （四）出台促进人才评价标准与方法开发的相关政策法规，增强人才评价可操作化
    （五）建立人才评价数据共享平台与报送制度，推进人才评价大数据化


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国人才评价应用大数据的现状与建议[J]. 萧鸣政,唐秀锋.  中国行政管理. 2017(11)
[2]当前人才评价实践中亟待解决的几个问题[J]. 萧鸣政.  行政论坛. 2012(02)
[3]新的深化与拓展——关于人才评价与选拔机制的解读[J]. 萧鸣政.  中国人才. 2010(15)
[4]改革开放30年中国人才政策回顾与分析[J]. 萧鸣政,韩溪.  中国人才. 2009(01)



本文编号：3411187