全球化时代安徽省海归人才再本土化的实现路径研究

发布时间：2022-01-14 20:44

　　在中国"两个一百年"的时间节点上,人才和创新比任何时候都显得重要。海归人才再本土化具有十分重要的意义,本文通过分析全球化时代海归人才再本土化的内外部影响因素,构建海归人才再本土化的三个认同和三个融入实现机制,并在此基础上提出安徽省海归人才再本土化的实现路径。 

【文章来源】：安徽科技. 2020,(02)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、全球化时代海归人才再本土化的意义
二、全球化时代海归人才再本土化的影响因素
    1. 内部因素
    2. 外部因素
三、全球化时代海归人才再本土化的实现机制
    1. 三个认同：身份认同、心理认同和文化认同
    2. 三个融入：社区融入、组织融入、专业融入
四、安徽省海归人才再本土化的实现路径
    1. 发挥积累优势，优化海归人才科研、创业环境
    2. 政策托底，鼓励海外人才在皖发展
    3. 合理利用人才资源，发挥“马太效应”


【参考文献】：
硕士论文
[1]韩国与中国海外人才引进政策比较研究[D]. 金福熙（KIM BOKHEE）.云南大学 2017
[2]关于我国海外人才引进政策的比较研究[D]. 关静.复旦大学 2013



本文编号：3589184