区域人才竞争力研究综述

发布时间：2022-01-15 07:18

　　人才是我国特有的概念,人才竞争力概念的研究目前主要有三个方面的观点:竞争说、能力说、结构说。区域人才竞争力评价指标体系的研究主要是集中于区域人才的数量、结构、人才成长环境与人才产出等几个方面。区域人才竞争力的评价方法主要有:面板数据法、主成分分析法、层次分析法、信息熵法、结合GIS技术法等。提升区域人才竞争力的主要策略观点包括:发展教育、政策支持、发展经济等方面。 

【文章来源】：现代营销(经营版). 2019,(12)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、人才的概念
二、人才竞争力的概念
    （一）竞争说
    （二）能力说
    （三）结构说
三、区域人才竞争力评价指标体系
    （一）劳动力的数量
    （二）劳动力的素质
    （三）劳动力的培养
四、区域人才竞争力评价方法
    （一）面板数据法
    （二）主成分分析法
    （三）层次分析法
    （四）信息熵法
    （五）结合GIS技术法
五、区域人才竞争力提升策略


【参考文献】：
期刊论文
[1]山东省17地市科技人才竞争力评价研究[J]. 崔丽杰,张立新,赵天宇.  清远职业技术学院学报. 2017(01)
[2]城市人才竞争力指标体系探究[J]. 谭华.  产业与科技论坛. 2013(10)
[3]宁波人才竞争力的评价模型构建[J]. 戴志伟.  商场现代化. 2006(30)
[4]苏州市人才综合竞争力评估指标体系的建立与应用[J]. 张厚和,方培华,孙伟,冯鹰,孟晓华,王玉玫.  苏州大学学报. 2006(01)
[5]城市人才竞争力与城市综合竞争力[J]. 倪鹏飞.  中国人才. 2002(10)
[6]提升区域人才竞争力是江苏人才发展战略的核心目标[J]. 江苏省人事厅课题组.  中国人才. 2002(09)

硕士论文
[1]呼包鄂人才竞争力比较研究[D]. 易娜.内蒙古科技大学 2015
[2]城市人才竞争力评价指标体系构建[D]. 黎灿辉.浙江大学 2010



本文编号：3590168