河北省高技能人才培养机制研究

发布时间：2023-06-27 23:57

　　高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量,高技能人才在提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。但是在京津冀一体化进程中,河北省的高技能人才总量不足,分布不均,培养机制不够完善等问题日益突出,成为制约经济社会发展和经济增长方式的瓶颈。因此,找到合适的高技能人才培养途径迫在眉睫。本文通过对河北省高技能人才培养机制的现状展开分析,介绍河北省近几年在高技能人才培养方面的主要措施,存在的问题及出现问题的原因,针对河北省特有的省情对推动高技能人才队伍培养机制建设的课题展开研究,主要分析高技能人才在需求、培养、评价和激励措施情况,借鉴国外和国内发达省市在高技能人才培养工作的经验,着重从政府方面提出要求和对策,并着重在经费投入、校企关系、高技能人才评价、激励保障制度方面展开分析。旨在对河北省高技能人才的培养机制作出新的研究,为河北省高技能人才培养机制问题提出较为完善和系统的解决方案。

【文章页数】：41 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 导论
    1.1 研究意义
    1.2 研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究的主要内容
    1.4 研究的创新点和研究方法
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究的创新点
第2章 高技能人才培养的相关理论
    2.1 高技能人才的界定
    2.2 高技能人才的特征
    2.3 高技能人培养的相关理论
        2.3.1 索洛经济增长的因素
        2.3.2 罗默技术内生化经济增长理论
        2.3.3 社会分层理论
        2.3.4 劳动力市场分割理论
        2.3.5 学校能级理论
第3章 河北省高技能人才培养机制的现状
    3.1 河北省近几年在高技能人才培养机制方面的具体措施
        3.1.1 河北省相关文件和管理制度的制定
        3.1.2“金蓝领培训工作”的开展
        3.1.3 高技能人才培训基地和“大师工作室”工作的进展
        3.1.4 河北省突出贡献技师评选制度的建立
    3.2 河北省高技能人才培养中存在的问题
        3.2.1 高技能人才队伍构成不合理
        3.2.2 社会公共投入不足
        3.2.3 高技能人才待遇偏低
        3.2.4 多数职业培训机构和企业培养高技能人才的能力不强
    3.3 河北省高技能人才培养存在问题的原因分析
        3.3.1 社会对技能人才存在观念误区
        3.3.2 高技能人才的增长无法满足社会需求
        3.3.3 缺乏对高技能人才培养的政策保障
        3.3.4 缺乏对高技能人才的激励措施
第4章 完善河北省高技能人才培养机制的对策
    4.1 优化高技能人才培养的社会环境
        4.1.1 加大对河北省高技能人才培养政策的宣传力度
        4.1.2 加强高技能人才的政策引导
        4.1.3 完善职业技能鉴定管理和监督制度
    4.2 建立并完善高技能人才经费投入制
        4.2.1 加大政府对高技能人才培养的财政投入
        4.2.2 开拓多元化的高技能人才培养经费来源
    4.3 政府为高技能人才培养搭建平台
        4.3.1 建立高技能人才实训基地平台
        4.3.2 建立校企合作平台
        4.3.3 建立信息服务平台
    4.4 完善高技能人才考核评价机制
        4.4.1 完善技师的社会化考评制度
        4.4.2 规范技能人才职业鉴定工作
        4.4.3 发挥职业技能竞赛在高技能人才评价体系中的作用
    4.5 建立完善的高技能人才激励保障制度
        4.5.1 完善高技能人才表彰奖励办法
        4.5.2 提高高技能人才的待遇
        4.5.3 促进高技能人才的流动
结论
参考文献
致谢



本文编号：3835582