淮南市水利系统人才建设的问题、成因及对策

发布时间：2024-03-26 18:14

　　古往今来,一个国家的兴旺发达与本国的人力储备和开发有着十分密切的关系。国以人兴,政以才治,为政之道首在得人。人才是立国之本,对人才的重视就是对国家未来发展的重视,而在当今世界,知识经济的迅猛发展,更加迫切需要有人才的支持,当今世界各国都把人才资源视为国家的第一资源。当前,世界各国均认识到人才对于国家发展的重要意义,特别是主要的资本主义国家,它们均将们人才建设置于重要的国家战略层面。了解、把握世界范围内人才教育、培训的发展趋势,对于我们丰富以中国文化为主体的人才培养理念,构建符合中国实际的人才制度模式,开辟有中国特色的人才强国道路,具有积极的理论意义和实践意义。对于一个国家,不论是行政事业单位,还是企业单位,人才建设都至关重要。原因在于,行政事业单位干部队伍的能力建设关系到公共政策的科学制定和有效实施,直接关系到党的执政能力建设,而企业的人才建设直接关系到企业的竞争力,影响国家的经济发展,关系到民族的生存。 就目前我市水利系统而言,既涉及行政事业单位,也涉及企业单位。因此,对淮南市水利系统人才建设的研究具有重要的理论指导意义和实践价值。笔者结合实际资料,立足于淮南市水利部门的工作实际,分...

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究的目的
    1.2 研究的意义
    1.3 研究的主要内容
    1.4 国内外研究成果和发展历程
    1.5 研究思路
第2章 人才建设概述
    2.1 相关概念及理论
    2.2 人才应具备的条件
    2.3 人才建设的必要性
第3章 淮南市水利部门人才建设现状
    3.1 淮南市水利部门情况概述
    3.2 淮南市水利部门人才建设的发展历程及取得的成绩
    3.3 淮南市水利部门人才建设发展过程中存在的问题
第4章 淮南市水利系统人才建设原因剖析
    4.1 论资排辈的陈旧观念影响并制约着淮南市水利部门的人才建设
    4.2 缺少合理有效的运行机制制约着淮南市水利部门的人才建设
    4.3 薪酬激励机制的缺乏影响并制约着淮南市水利部门的人才建设
    4.4 人才配置不合理影响并制约着淮南市水利部门的人才建设
    4.5 人才断档现象影响并制约着淮南市水利部门的人才建设
第5章 完善我国地方政府部门人才建设的对策
    5.1 在用人政策方面,应当遵循的原则
    5.2 建设人才的基本培养路径
    5.3 落实人才建设的具体措施
第6章 结论
参考文献
致谢



本文编号：3939490