重庆市荣昌县人才资源开发现状及对策研究

发布时间：2024-03-30 01:48

　　人才资源作为人力资源中素质层次较高的那一部分人,已经成为科技进步和经济社会发展最重要的资源和保证。荣昌县是重庆市管辖的40个区县之一,经济社会发展较快,人力资源较为丰富。如何把荣昌县的人力资源优势转化为人才资源优势,抓住当前战略机遇期加快发展,一直是荣昌县相关部门思考的重要课题。 本文运用公共管理理论和人力资源管理理论,采用理论与实践相结合的研究方法,以荣昌县人才资源开发现状为研究的出发点,从分析荣昌县人才资源开发现状和存在的问题入手,提出了当前荣昌县人才资源开发的策略,尝试找到一条适合荣昌县情的人才资源开发途径。 通过对荣昌县人才资源结构和人才资源开发现状分析,发现荣昌县目前人才资源总量平稳增长,人才的年龄结构、学历结构、职称结构和行业结构不断优化,人才工作机制不断完善、人才队伍整体素质不断提高、人才开发载体不断丰富、人才服务管理体系不断健全;找出了诸如人才管理机构职能和权责不清、人才资源培训与开发不尽如意、缺乏有效的人才资源考核激励机制、人才流动的机制尚不健全等问题,提出了荣昌县人才资源开发的策略,即:以大部门制为方向,整合人才管理职能;以能力建设为主题,加大人才培养力度;以改革创...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四者的包含关系图

关键性的作用。、人力资源、劳动力资源、人才资源如同一个金字塔力资源的高级形式。其重点人才资源又可分为三类：国家经济、社会、军事、政治等各领域工作、影响国才资源。二是高层次人才资源，就是素质优于一般人才，即人才中的佼佼者。三是紧缺人才资源，不同时

本文编号：3941621