继电保护专业人才培养保障机制建设探讨

发布时间：2024-04-13 07:59

　　<正>打造知识型技能型创新型的专业人才队伍,为服务大电网安全生产与智能电网转型发展提供有力保障,助力世界一流企业建设,是南方电网发展战略的关键一环。随着电网结构日益复杂、运维设备逐渐增多,电网安全、智能电网转型对继电保护专业人才要求越来越高。但是,专业系统化和体系化培训的缺失,人才培养的滞后等问题日益凸显。探索建立适合南方电网生产运维人员特点的继保人

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【部分图文】：

图12013～2019年广东保护不正确动作原因分布

继电保护人员安全意识与技能水平不足引发的保护误动事件频发据统计，南方电网2015-2018年发生的保护不正确动作事件中，人为责任导致的保护不正确动作事件占比76%；广东电网近6年共发生的保护不正确动作事件中，人为因素导致的占75%（如图1所示）。2016年“6.10”220kV....

图2广东部分典型供电局智能站运维人员占比

截至2018年底，广东电网具备智能变电站运维经验的人员仅占一成（如图2所示），大规模智能变电站建设下运维问题将更加凸显。广东电网曾开展已投运智能变电站的检查，发现问题300多项，检查中发现智能站两套保护过程层网络不独立、主变保护各侧合并单元未采用同一对时模块、保护和智能终端直流电....

图3广东电网供电局保护人员从业年限分布

截至2018年底，广东电网供电局继电保护从业人员接近1千人。同比2013年，全省变电站规模增加了34.76%，但继保人员数量只增加了7.8%，运维人员的增幅远低于设备增长规模。不仅数量不足，现有继电保护人才现状及成长机制亦不适应电网发展要求，突出体现在以下方面。地区间人员配置不平....

图42016-2018年广东缺员供电局保护班组人员流动趋势

建立继电保护专业全员差异化轮训机制。以五年为周期，建立全员差异化轮训机制，实现一个周期内所有从业人员全部培训的目标，构建继电保护专业培训体系，打造作业规范、技能水平高、人员梯度合理的继电保护专业队伍，明确梯队名单更新与梯队调整（升降级）机制。图5新时代继电保护专业培训体系框架

本文编号：3952722