济南市卫生人才队伍现状及发展策略研究

发布时间：2024-04-21 05:39

　　当今世界,人才资源是重要的战略资源,人才竞争成为最具全局影响力的竞争。医药卫生行业是知识密集型的行业,医药卫生人才是人才队伍重要的组成部分。近年来,随着医药卫生体制改革不断深入和人才强卫战略的实施,我国卫生人才队伍的总量、结构、素质得到很大改善。同时,作为医药卫生体制改革的推进者、承担者和改革对象,卫生人才发展也还存在不少问题：主要是人才总量不足、素质和能力不高、分布不合理等,需要在新医改背景下进一步进行分析研究,出台改进政策措施,推动卫生事业健康持续发展。 研究目的：根据2009年出台的《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》,以及卫生部、国家发展改革委等部委联合印发的《关于加强卫生人才队伍建设的意见》等文件精神和要求,通过对济南市卫生人才队伍现状调查,了解其卫生管理人才、专业技术人才、高层次人才等人才队伍的总量、结构、素质和流动、使用等情况,分析在新医改背景下卫生人才队伍建设中存在的困难和问题,探索影响卫生人才发展的主要因素,借鉴国内外促进卫生人才发展的策略和措施,提出改进和加强济南市卫生人才队伍发展的思路,为政府和卫生行政部门制定区域卫生规划和卫生人才建设目标提供决策参考...

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
一、 研究背景
    1.1 我国卫生人才队伍建设基本情况
    1.2 国内外人才队伍研究基本情况回顾
二、 研究目的与方法
    2.1 研究目的
    2.2 研究方法
三、 研究对象界定
四、 研究结果
    4.1 济南市卫生人才队伍现状
    4.2 济南市卫生人才制度建设情况
五、 讨论与分析
    5.1 济南市卫生人才队伍发展面临的问题
    5.2 济南市卫生人才队伍发展趋势及制约因素分析
    5.3 国内外卫生人才发展策略借鉴
六、 结论和建议
    6.1 卫生人才队伍发展策略建议
    6.2 保障措施
附录
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文
附件



本文编号：3960486