盘锦市兴隆台区人才流失问题及对策研究

发布时间：2024-04-25 00:08

　　当前整体经济下行压力加大,盘锦市兴隆台区经济社会发展的空间受限、资源要素瓶颈进一步凸显,企业经济增长方式粗放、产业层次偏低、同质化竞争激烈、创新步伐不快的短板逐渐显现,兴隆台区由全面转型走向全面发展,实现创新驱动、转型发展,根本在人才、关键在人才。解决人才流失严重问题,对于加强人才队伍建设,稳定人才队伍思想,发挥人才在经济转型升级中的支撑引领作用具有重要的现实意义。本文通过调查兴隆台区人才队伍现状,得出兴隆台区人才大量流失的现实问题。将兴隆台区与其他人才发展现状较好地区进行数据对比分析,同时以兴隆台区域内的各类人才为研究对象,通过发放调查问卷等方式进行抽样调查,力求得到详实准确的数据资料,综合运用公共人力资源管理、公共管理、公共政策分析等学科领域的理论知识,分析出造成兴隆台区人才流失问题的相关原因,为相关学术研究和实践部门提供参考和依据。通过研究发现,人才发展环境不理想、人才管理模式落后、人才评价机制不科学、人才政策落实不到位是导致兴隆台区人才流失问题的主要原因。本文从培育更加优化的综合环境、创新更加灵活的人才管理机制、建立更加科学的人才评价制度、奠定更加坚实的政策保障基础等方面提出解...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 关键词释义
        1.2.1 人才
        1.2.2 人才流失
        1.2.3 人才政策
        1.2.4 人才流动
    1.3 文献综述
        1.3.1 国外文献综述
        1.3.2 国内文献综述
        1.3.3 文献评述
    1.4 研究内容与方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技术路线
2 盘锦市兴隆台区人才发展现状分析
    2.1 盘锦市兴隆台区人才工作机构及政策
        2.1.1 盘锦市兴隆台区人才工作机构
        2.1.2 盘锦市兴隆台区人才工作政策
    2.2 盘锦市兴隆台区人才队伍现状
        2.2.1 盘锦市兴隆台区现有人才队伍类型
        2.2.2 盘锦市兴隆台区现有各类人才数量
    2.3 近年来盘锦市兴隆台区人才工作取得的成效
3 盘锦市兴隆台区人才流失问题及原因分析
    3.1 盘锦市兴隆台区人才队伍流失现状
        3.1.1 盘锦市兴隆台区本地生源流失情况
        3.1.2 盘锦市兴隆台区人才整体流失情况调查
    3.2 盘锦市兴隆台区人才流失现状调查分析
        3.2.1 人才发展相关数据调查
        3.2.2 人才情况问卷调查
    3.3 盘锦市兴隆台区人才流失原因
        3.3.1 人才发展环境不理想
        3.3.2 人才管理模式落后
        3.3.3 人才评价机制不科学
        3.3.4 人才政策落实不到位
4 解决盘锦市兴隆台区人才流失问题的对策建议
    4.1 培育更加优化的综合环境
        4.1.1 营造尊重人才的社会环境
        4.1.2 营造浓厚的学术氛围
        4.1.3 营造优越的人才成长环境
    4.2 创新更加灵活的人才管理机制
        4.2.1 强化人才规划引领机制
        4.2.2 实施人才合理流动管理机制
        4.2.3 建立人才柔性引进机制
    4.3 建立更加科学的人才评价制度
        4.3.1 分类实施人才评价
        4.3.2 改革职称制度和职业资格制度
        4.3.3 强化人才评价结果
    4.4 奠定更加坚实的政策保障基础
        4.4.1 强化人才领导责任
        4.4.2 强化人才分配激励机制
        4.4.3 强化人才政策财政支撑力度
结论
参考文献
附录 盘锦市兴隆台区人才情况调查问卷
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢



本文编号：3963708