劳动力市场中的歧视及其影响——以贵阳市劳动力市场为重点

发布时间：2024-05-18 07:41

　　劳动力市场歧视不论在发达国家还是发展中国家都是普遍存在的现象，大量研究成果证明，劳动力歧视不仅违背机会均等的原则，破坏社会公平，降低社会效率；同时也造成被歧视者的就业困难，严重影响到他们的生活质量和自身发展，使他们成为就业领域里相对的弱势群体。显然，这与我国建设和谐社会的要求格格不入。 随着我国经济社会的不断发展，人们就业范围越来越广，劳动力市场中的歧视现象也逐渐明显，并日益成为人们关注的焦点。因此对劳动歧视理论的研究及其应用无论对建设较为完善的劳动力市场、还是解决就业问题和劳动者自身发展的问题都有积极的意义。 本文以贵阳市劳动力市场歧视样本调查为基础，首先对劳动力市场歧视的主要理论进行必要综述。同时，回顾性地评价我国学者对劳动歧视问题的研究。然后根据调查结果，按照劳动力市场进入、劳动就业中、劳动力市场退出的时间序列，探讨我国存在的劳动力市场歧视现象，并对劳动力市场歧视的成因进行分类，最后在上述基础上，得出结论并提出相应消除歧视的相关政策建议。

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 问题的提出
    1.2 研究的方法与内容
    1.3 研究的创新之处
2 理论综述
    2.1 歧视及劳动力市场歧视的概念
    2.2 歧视经济学思想起源
    2.3 歧视经济学的相关理论
    2.4 我国劳动力市场歧视问题的研究现状
3 我国劳动歧视的现实问题
    3.1 劳动者进入劳动力市场歧视
        3.1.1 性别歧视
        3.1.2 年龄、身高、相貌歧视
        3.1.3 健康就业歧视
        3.1.4 学历歧视
        3.1.5 户籍及地域歧视
    3.2 劳动就业中的歧视
        3.2.1 待遇歧视
        3.2.2 职业歧视
        3.2.3 职业发展上的歧视
        3.2.4 劳动安全保障歧视
    3.3 退出劳动力市场中的歧视
4 我国歧视导因及其影响
    4.1 歧视导因
        4.1.1 文化分割
        4.1.2 制度分割
        4.1.3 资源占有形成的分割
        4.1.4 劳动力市场分割
    4.2 歧视影响
5 本文结论
6 政策建议
致谢
参考文献
附表
附录:招聘信息
原创性声明
关于学位论文使用授权的声明



本文编号：3976659