我国城市人才引进政策的实施效果评价

发布时间：2024-05-19 06:33

　　近年来,我国掀起了人才引进的热潮,并呈现出力度大、门槛低、范围广等特点,究其成因,乃在于我国人口红利衰减、宏观政策引导、城市发展需要等,然而在激烈的城市人才争夺的表象下,部分城市存在着对自身需求认识不足、政府财政负担过重、公共服务供给滞后、长期吸引力不足等问题,要实现"人尽其才,物尽其用"的理想目标,则务必要在重视发挥市场主体作用、精准定位城市人才需求、构建区域人才共享机制、提供优质后续公共服务等方面下足功夫。

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【文章目录】：
一、城市人才引进现况
二、城市人才引进的成因剖析
    1、人口红利衰减
    2、宏观环境引导
    3、城市发展需要
三、城市人才引进中存在的问题
    1、自身需求认识不足
    2、政府财政负担过重
    3、公共服务供给滞后
    4、长期吸引力不足
四、提高城市人才引进可持续性的对策探讨
    1、重视发挥市场主体作用
    2、精准定位城市人才需求
    3、构建区域人才共享机制
    4、提供优质后续公共服务
五、结语



本文编号：3977735