从科学管理理论与人际关系学说 ——美国企业人事管理理论的演进

发布时间：2021-03-24 15:27

　　本文以19世纪末至20世纪40年代的美国历史发展为背景,考察了这一时期科学管理理论与人际关系学说的产生、影响以及美国企业人事管理理论的演进,探寻其发展特点以及对现代管理理论的影响。全文由引言、正文、结语和参考文献四部分组成。引言部分介绍了关于19世纪末至20世纪40年代美国企业人事管理理论与实践问题的选题依据、国内外研究动态、研究方法、研究价值等。正文共分三部分。第一部分介绍了19世纪末至20世纪初的科学管理理论与泰勒制,包括科学管理理论产生的历史背景、科学管理理论的内容等。第二部分介绍了人际关系学说产生的历史背景,人际关系学说理论,包括梅奥的霍桑试验、著作、理论。第三部分对科学管理理论及人际关系学说进行了评价并探讨了其对美国企业人事管理的影响。结语认为,19世纪末至20世纪40年代美国企业人事管理的产生与发展与美国当时的政治、经济、社会、劳动力、技术等方面的发展变化是紧密联系的。这一时期管理理论与实践的发展对生产力的推动产生了巨大影响。从“经济人”到“社会人”、从强调对物的管理到重视对人的管理是管理领域划时代的进步。作为管理学科的一个新的分支的人力资源管理是在这一时期应运而生,并在多... 

【文章来源】：东北师范大学吉林省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：35 页

【学位级别】：硕士

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引言
一 科学管理理论与泰勒制（19 世纪末—20 世纪初）
    （一） 科学管理理论产生的历史背景
    （二） 科学管理理论内容分析
    （三） 泰勒制的推广
二 霍桑试验与人际关系学说（20 世纪20—40 年代）
    （一） 人际关系学说产生的背景
    （二） 梅奥与霍桑实验
    （三） 人际关系学说分析
三 对科学管理理论与人际关系学说的评价
    （一） 科学管理理论的影响
    （二） 人际关系学说的影响
结语
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]论泰罗科学管理理论中的“人”——对泰罗的科学管理理论中关于“人”的观点的评析[J]. 莫勇波.  广西大学学报(哲学社会科学版). 2005(01)
[2]西方古典管理理论及其启示[J]. 李正华.  中山大学学报论丛. 2004(02)
[3]20世纪初工商企业的科学化管理与美国政府的行政改革[J]. 石庆环.  东北师大学报. 2004(01)
[4]对霍桑实验的思考[J]. 徐为列.  企业经济. 2003(02)
[5]论泰罗科学管理理论的人理思想及其意义[J]. 何明光.  经济师. 2002(09)
[6]罗斯福与约翰逊政府社会保障政策比较[J]. 韩亚辉.  山东师大学报(人文社会科学版). 2001(03)
[7]泰罗科学管理原理的再评价[J]. 莫寰.  广州大学学报(综合版). 2000(03)
[8]试析梅奥人群关系理论的价值和意义[J]. 欧骁.  理论与当代. 1996(09)
[9]论管理科学的人本原则[J]. 黄振定.  湖南师范大学社会科学学报. 1996(01)



本文编号：3097961