兰州大学管理学院导师：邵建平

  本文关键词：从西方历史经验看我国企业会计信息失真的治理，由笔耕文化传播整理发布。

　　邵建平，男，江苏常州人，出生于1961年12月，中共党员。1980年9月就读兰州大学经济管理专业。1984年毕业后留校任教至今，其间攻读了管理学硕士学位，历任兰州大学经济系助教，经济管理学院讲师、副教授、教授，现为兰州大学管理学院教授、硕士生导师、学术委员会委员。

　　本人多年来研究从事管理学院相关的科研和教学工作。近几年将关注力放在人力资源管理的相关问题研究上。研究关注经历了三个阶段。第一个阶段，在人力资源管理上提出一些观点性的问题，如“拉长板木桶”原理、“移大树群”模式等;第二阶段，逐渐把人力资源微观层面的研究系统化，致力于情绪劳动、企业团队建设、激励时间模式、薪酬公平性、非货币薪酬、员工援助计划等一系列问题的研究;目前，本人研究关注力放在微观人力资源和宏观人力资源的结合上，除继续深度关注薪酬满意度、薪酬公平性等问题以外，重点关注区域人才流失问题的研究，尤其是地域认同度对人才流失的影响以及人才流失损失类型的模型等问题。

　　【研究方向】人力资源管理

　　【主讲课程】人力资源管理

　　一、主要论文

　　【1】邵建平、何雁汀，威胁激励理论及应用[J]，中国人力资源开发，2004年5月

　　【2】何雁汀、邵建平，知识型员工激励和风险防范[J]，科技管理研究，2004年第6期

　　【3】邵建平、王　玲，“拉长板”木桶原理及其运用研究[J]，科技管理研究，2005年第4期

　　【4】邵建平、阎子昌，“拉长板木桶原理”对西北地区产业结构调整的启示[J]，开发研究，2005年第2期

　　【5】邵建平、张天兴，扩张期家族企业财务支持网络存在的问题及对策探析[J]，湖北经济学院学报，2005第1期

　　【6】邵建平、邓小军，从西方历史经验看我国企业会计信息失真的治理[J]，兰州商学院学报，2005年第4期

　　【7】张天兴、邵建平，基于耗散结构理论诠释家族企业的社会化[J]，开发研究，2005年第5期

　　【8】邵建平、刘淑艳，企业集团组织成长现象与财务管理模式选择研究[J]，科学•经济•社会，2005年第3期

　　【9】邓小军、韩惠丽、邵建平，战略评估探析[J]，现代管理科学，2006年第12期

　　【10】邵建平、方晓彤、黄怡，企业工资分配公平性与企业绩致的相关性研究[J]，财政研究，2006年第7期

　　【11】王玲、邵建平，凭借“长板”参与竞争的几大原则[J]，科技与管理，2006年第3期

　　【32】邵建平、张艳兵、黄怡，基于区域品牌培育的甘肃工业强省对策分析[J]，开发研究，2006年第3期

　　【12】邵建平、周赵强，甘肃工业产品知名品牌缺损及关键成因分析[J]，科学•经济•社会，2006年第2期

　　【13】邵建平、范雯，甘肃女性就业关键影响因素相关性分析[J]，甘肃社会科学，2007年第6期

　　【14】邵建平、王念，工资分配公平性的统计评价路径[J]，统计与决策，2007年第1期

　　【15】邵建平、杨琳，西北地区品牌培育中观念的制约性分析及对策研究[J]，，科技管理研究，2007年第5期

　　【16】邵建平、王帅英，论西北地区品牌培育中人才引进的“移大树群”模式[J]，科技管理研究，2007年第1期

　　【17】邵建平、仇海红，品牌效益模型及其财务判定方法[J]，开发研究，2007年第1期

　　【18】邵建平、何晓琦，内蒙古品牌培育模式对甘肃的启示[J]，科技管理研究，2008年第6期

　　【19】邵建平、何晓琦，区域可持续发展能力“三阶段增长模型”解析[J]，科技进步与对策，2008年第5期

　　【20】邵建平、邓兆卉，分配公平性的分布偏度与峰度描述研究[J]，统计与决策，2008年第3期

　　【21】张骏骏、邵建平，基于修正钻石模型的甘肃品牌培育的主导产业选择[J]，科技管理研究，2008年第2期

　　【22】邵建平、张建平，基于心理资本理论的X 型团队构建与开发机理研究[J]，科学学与科学技术管理人，2008年8月

　　【23】邵建平、张建平，团队波士顿矩阵的构建与应用[J]，华东经济管理，2008年6月第6期

　　【24】邵建平、张小琴，以资源型产品最终加工原产地化来缩小东西部收入差距[J]，经济纵横，2008年第5期

　　【25】邵建平、胡珊珊、杨琳，基于效用论的激励制度设计研究[J]，科技管理研究，2008年第9期

　　【26】邵建平、闫娇、任华亮，薪酬分配外部公平性对高学历员工的影响研究[J]，经济体制改革，2008年第2期

　　【27】邵建平、王学莲，基于效益角度的品牌投入产出变化模型研究[J]，科技管理研究，2008年第7期

　　【28】邵建平、任华亮，区域品牌形成机理及效用传导对西北地区区域品牌培育的启示[J]，科技管理研究，2008年第3期

　　【29】邵建平、张芳、张娇，民航飞行员EAP 方案设计与实施[J]，江苏航空，2009年第4期

　　【30】任华亮、邵建平、邱超，薪酬分配外部公平性对不同类别高学历员工的影响研究[J]，科技管理研究，2009年第5期

　　【31】邵建平、隋汝梅，高校辅导员胜任特征模型研究[J]，江苏高教，2009年第6期

　　【32】邵建平、曹凌燕，威胁激励的理论价值与应用原则[J]，企业改革与管理，2009年第5期

　　【33】张永、张娇、邵建平，城市居民收入分配公平性的认知特征[J]，兰州大学学报(社会科学版)，2009年3月第37卷第2期

　　【34】邵建平、曹慧，基于非货币报酬的知识型员工激励研究[J]，财会通讯，2010年第3期

　　【36】邵建平、朱云霞，赞赏激励的应用研究[J]，理论与改革，2010年第2期

　　【37】邵建平、杜泉芳，高校辅导员团队波士顿矩阵的构建与应用[J]，教育探索，2010年第9期

　　【38】邵建平、张钦华、张建平，基于心理资本干预模型的知识型团队开发策略[J]，科技管理研究，2010年第6期

　　二、主持的科研项目

　　【1】内蒙古大青山公司团队素质提升与考核管理方案

　　【2】中科院寒旱所综合配套改革人力资源研究

　　【3】提高兰州市收入分配公平性对策研究

　　【4】甘肃大陆桥公司质量体系与管理方案设计

　　【5】仁恒物业公司团队建设与薪酬考核方案设计

　　【6】天意公司管理方案系统设计研究

　　【7】甘肃开宸置业有限公司发展战略及财务管理

　　【8】甘肃天字工贸有限公司企业成长发展研究

　　【9】大唐景泰合作项目

　　【10】兰州市社科院：提升兰州市居民收入公平性的对策研究

　　【11】甘肃省社科规划办公室：基于品牌培育和资源型产品最终加工原产地化的甘肃城乡居民收入提升对策研究

　　【12】甘肃省社科规划办：基于资源型产品最终加工原产地化的甘肃城乡居民收入提升对策研究

　　【13】甘肃省社科规划办公室：促进兰州市收入分配趋于公平的对策研究

　　【14】省委组织部：甘肃区域人力资源开发研究

　　【15】中科院寒旱所：中科院寒旱所综合配套改革人力资源课题

　　【16】省委组织部：甘肃省“十二•五”人才规划

　　【17】省委组织部：区域人才资源开发研究

　　【18】甘肃省社科规划办：甘肃实施品牌战略的对策研究

　　三、联系方式

　　工作室：兰州大学齐云楼1116

　　E-mail：shaojianping1961@163.com

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