【优秀毕业论文】 中国医院情境下结构授权、心理授权和员工行为的关系研究.

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浙江大学硕士学位论文中国医院情境下结构授权、心理授权和员工行为的关系研究姓名:邹慧敏申请学位级别:硕士专业:创业管理指导教师:刘景江20120220浙江大学硕士学位论文摘要摘要员工的个人行为是组织行为的基础,也是组织发展的原动力。在员工行为研究中,授权被认为是影响员工行为的重要因素。同时,工作调节焦点常常被引入员工行为的研究中。然而以往的研究主要从授权的心理范畴来研究进行,很少学者结合结构授权、心理授权对员工行为进行研究,而工作调节焦点对心理授权和员工行为的影响也未达成一致结论。本研究试图在医院这个特殊的组织环境中深入探讨结构授权如何影响心理授权,进而影响员工行为的过程和机制,以及工作调节焦点对该过程产生的影响。本研究主要问题是: (1)心理授权如何中介结构授权和员工行为的关系?(2)工作调节焦点如何调节心理授权和员工行为的关系?本研究通过对来自杭州、衡阳两地4家大型医院(包括一家公立综合医院、一家私立综合医院、两家公立专业医院)不同科室的护士进行调研,得到251份有效样本。本研究进行效度检验、方差分析、描述统计分析、无响应偏差检验、中介效应检验、调节效应检验和共同方法变异检验。本研究的主要结论有: (1)心理授权对结构授权和... 内容来自转载请标明出处.

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