领导行为模式对员工创造力的影响研究【精品】.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：领导行为模式对员工创造力的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

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浙江大学管理学院硕士学位论文领导行为模式对员工创造力的影响研究姓名:孟磊申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:宝贡敏20080401浙江大学硕士学位论文领导行为模式对员工仓lJ造力的影响研究摘要员工创造力是企业获得竞争优势、抢占竞争先机的重要基础,领导行为是环境中对员工创造力有实质影响的关键因素。然而,遗憾的是,人们对于哪种领导行为能够促进员工创造力还缺乏足够的了解。甚至,领导行为发挥作用的机理仍然是个“黑箱",不为人们所知。因此,研究不同领导行为对员工创造力的影响以及这种影响的内在机理,就成为一个亟待解决的理论和实践问题。围绕上述问题,本研究选取员工感知的心理安全为中介变量,以企业员工为研究对象,剖析变革型领导行为、交易型领导行为和被动放任型领导行为对员工创造力及中国背景下的心理安全的影响,剖析这三种领导行为是通过心理安全的中介传导作用间接影响员工创造力还是直接影响员工创造力。沿着“领导行为--),b理安全专员工创造力’’的逻辑思路,本研究首先回顾了以往的理论研究进展,在此基础上提出了本研究的假设和理论模型;然后采用问卷调查的方式获取研究数据、利用SPSSl6.0和Amos4.0等统计软件,对有效数据进行验证性因子分析和探索性因... 内容来自转载请标明出处.

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